Spółka Asseco Poland S.A. opublikowała projekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) zwołane na 18 marca 2026. Najważniejsze propozycje dotyczą zmian w strukturze kapitałowej, polityce wynagrodzeń oraz wdrożenia szerokiego programu motywacyjnego dla zarządu i kluczowych menedżerów.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie: 18 marca 2026
Kluczowe zmiany kapitałowe:
| Parametr | Przed zmianami | Po zmianach |
|---|---|---|
| Kapitał zakładowy (PLN) | 83 000 303 | 81 910 294 |
| Liczba akcji | 83 000 303 | 81 910 294 |
Planowane jest umorzenie do 1 090 009 akcji własnych (ok. 1,3% kapitału), co zmniejszy liczbę akcji w obrocie. Pozostała część akcji własnych (ok. 1,7% kapitału) zostanie przeznaczona na programy motywacyjne dla zarządu i kluczowych menedżerów. Ograniczenie umorzenia do części akcji pozwala z jednej strony zwiększyć wartość pozostałych akcji, a z drugiej – zachować pulę na motywowanie kadry zarządzającej. W praktyce oznacza to, że akcjonariusze mogą oczekiwać lekkiego wzrostu wartości jednej akcji, ale nie nastąpi pełne umorzenie wszystkich akcji własnych.
Programy motywacyjne:
- Program na lata 2026-2030 (RSU) – do 1 245 005 akcji dla zarządu i kluczowych menedżerów, z ograniczeniami zbywalności od 36 do 60 miesięcy.
- Program na 2027 rok – do 154 995 akcji dla zarządu i menedżerów, z ograniczeniem zbywalności min. 1 rok.
Programy mają na celu powiązanie interesów kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości spółki. Akcje na programy pochodzą z już posiadanych przez spółkę akcji własnych, co nie powoduje rozwodnienia kapitału.
Zmiany w polityce wynagrodzeń: Uchwały przewidują aktualizację zasad wynagradzania zarządu i rady nadzorczej, w tym większy udział wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników finansowych oraz możliwość wynagradzania w akcjach lub instrumentach pochodnych. Nowa polityka ma obowiązywać od 1 stycznia 2026.
Kapitał rezerwowy: Zmieniono zasady wykorzystania kapitału rezerwowego – środki mogą być przeznaczone na wypłatę dywidendy, zaliczek na dywidendę oraz skup akcji własnych. Wartość kapitału rezerwowego po zmianach wynosi 1 158 984 854,20 PLN.
Ryzyka i szanse: Ograniczenie umorzenia akcji własnych może być odebrane neutralnie lub pozytywnie, bo pozwala na realizację programów motywacyjnych bez emisji nowych akcji i bez wydatków gotówkowych. Zwiększenie elastyczności w zarządzaniu kapitałem rezerwowym daje spółce większe możliwości wypłaty dywidend lub zaliczek, co może być korzystne dla inwestorów oczekujących regularnych wypłat.
Wyjaśnienia pojęć:
Umorzenie akcji własnych – trwałe wycofanie części akcji z obrotu, co zmniejsza liczbę akcji i może podnieść wartość pozostałych.
RSU (Restricted Stock Units) – jednostki uprawniające do objęcia akcji po spełnieniu określonych warunków, zwykle z ograniczeniem zbywalności.
Kapitał rezerwowy – środki gromadzone przez spółkę, które mogą być wykorzystane na wypłatę dywidendy, zaliczek lub skup akcji własnych.
Program motywacyjny – system wynagradzania kadry zarządzającej akcjami spółki, uzależniony od realizacji celów finansowych i lojalnościowych.