Uchwały ZWZ Creepy Jar z 22 czerwca 2026 r.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Creepy Jar S.A. w dniu 22 czerwca 2026 podjęło wszystkie uchwały poddane pod głosowanie, poza jedną dotyczącą powołania członka rady nadzorczej. Dla inwestorów najważniejsze są trzy obszary: zatwierdzenie wyników za 2025 rok, uchwalenie wysokiej dywidendy oraz uruchomienie programu motywacyjnego połączonego z możliwością emisji nowych akcji.

Walne zatwierdziło jednostkowe sprawozdanie finansowe spółki za 2025 rok. Na dzień 31 grudnia 2025 suma bilansowa wyniosła 123 099 035,22 zł, a zysk netto za cały rok 17 195 397,55 zł. Sam dokument nie pokazuje porównania rok do roku, więc nie da się z niego ocenić, czy wyniki były lepsze czy słabsze niż rok wcześniej. Ważne jest jednak to, że zysk został formalnie zatwierdzony i może zostać rozdysponowany.

W praktyce oznacza to, że spółka nie ograniczyła się do wypłaty samego zysku za 2025 rok, ale dołożyła jeszcze środki z wcześniejszych lat. To zwykle jest odbierane pozytywnie przez akcjonariuszy, bo pokazuje gotowość do dzielenia się gotówką, choć jednocześnie oznacza mniejszą poduszkę finansową pozostającą w spółce.

Najważniejsza decyzja dla akcjonariuszy to uchwała o podziale zysku. Cały zysk netto za 2025 rok, czyli 17 195 397,55 zł, został przeznaczony na dywidendę, a dodatkowo kwota ta została zwiększona o 12 799 848,30 zł z kapitału rezerwowego. Łącznie na wypłatę trafi 29 995 245,85 zł. Ustalono dzień dywidendy na 10 września 2026 oraz termin wypłaty na 21 września 2026. W uchwale zapisano też, że jeśli będzie to potrzebne, dywidenda na 1 akcję zostanie zaokrąglona w dół do pełnego grosza.

Walne zdecydowało również o zmianach w radzie nadzorczej. Nie przeszła kandydatura Jarosława Karasińskiego, natomiast powołani zostali Tomasz Likowski, Arleta Olejniczak, Michał Paziewski, Piotr Piskorz oraz Paweł Sawczuk. Dodatkowo od lipca 2026 wzrośnie wynagrodzenie rady nadzorczej: przewodniczący ma otrzymywać 9 600 zł brutto miesięcznie, a każdy członek 5 850 zł brutto miesięcznie. To nie jest informacja przełomowa dla wyników, ale pokazuje uporządkowanie ładu korporacyjnego po walnym.

Istotna z punktu widzenia przyszłych akcjonariuszy jest też decyzja o uruchomieniu Programu Motywacyjnego 2026-2028 dla kluczowych pracowników, współpracowników i członków zarządu. Program przewiduje emisję 18 500 warrantów serii C i 18 500 warrantów serii D, które mogą dać prawo do objęcia odpowiednio akcji serii H i I. Każdy warrant daje prawo do objęcia 1 akcji po cenie emisyjnej 1 zł. Uprawnienia te mogą być wykonane do 31 grudnia 2029.

Dla obecnych akcjonariuszy ważne jest to, że walne zgodziło się na pozbawienie prawa poboru przy tych emisjach. Oznacza to, że jeśli program zostanie zrealizowany, liczba akcji w obrocie może wzrosnąć, a udział dotychczasowych akcjonariuszy może się lekko rozwodnić. Z drugiej strony celem programu jest związanie kluczowych osób ze spółką i motywowanie ich do wzrostu wartości firmy. W uchwale wskazano też konkretny cel finansowy dla części programu: osiągnięcie średniorocznego zysku brutto 30 mln zł w latach 2026-2028 jako warunku pełnej alokacji warrantów serii D.

Walne przyjęło także kilka zmian w statucie. Obejmują one dostosowanie przedmiotu działalności do kodów PKD 2025, usunięcie części wcześniejszych zapisów oraz dodanie mechanizmu kooptacji członków rady nadzorczej, gdy jej skład spadnie poniżej pięciu osób. Przyjęto też tekst jednolity statutu oraz upoważniono zarząd do działań potrzebnych do wprowadzenia przyszłych akcji serii H i I do obrotu na rynku regulowanym.

Ogólny wydźwięk dokumentu jest pozytywny, głównie dzięki uchwaleniu dużej dywidendy i formalnemu zatwierdzeniu zysku. Jednocześnie inwestor powinien pamiętać, że program motywacyjny i warunkowe emisje akcji oznaczają potencjalne rozwodnienie udziałów w przyszłości.

Wyjaśnienie prostym językiem: prawo poboru to pierwszeństwo obecnych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji. Pozbawienie prawa poboru oznacza, że nowe akcje mogą trafić do wybranych osób bez udziału obecnych akcjonariuszy. Warranty subskrypcyjne to prawo do objęcia akcji w przyszłości na określonych warunkach. Warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że nowe akcje pojawią się dopiero wtedy, gdy uprawnione osoby skorzystają z tych praw. Kooptacja oznacza czasowe dokooptowanie członka rady nadzorczej bez czekania na kolejne walne.