Grupa Pracuj pokazała w 2025 roku wyraźną poprawę wyników. Przychody skonsolidowane wzrosły do 811,2 mln PLN z 770,0 mln PLN rok wcześniej, a zysk netto przypadający właścicielom jednostki dominującej wzrósł do 238,7 mln PLN z 204,3 mln PLN. To oznacza, że spółka nie tylko urosła, ale też utrzymała bardzo dobrą rentowność.
W praktyce najważniejsze było to, że wzrost napędzały zarówno serwisy rekrutacyjne, jak i oprogramowanie HR. W Polsce przychody wzrosły o 5,6%, na Ukrainie o 21,8%, a w Niemczech były prawie bez zmian. Spółka podkreśla, że coraz większe znaczenie ma obszar HR Software, który ma być jednym z głównych motorów dalszego wzrostu.
| Wskaźnik | 2025 | 2024 | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Przychody z umów z klientami | 811,2 mln PLN | 770,0 mln PLN | +5,4% |
| Zysk z działalności operacyjnej | 309,3 mln PLN | 297,0 mln PLN | +4,1% |
| Zysk netto przypadający właścicielom | 238,7 mln PLN | 204,3 mln PLN | +16,8% |
| Środki pieniężne na koniec roku | 171,2 mln PLN | 194,3 mln PLN | -11,9% |
W praktyce oznacza to, że spółka nadal generuje dużo gotówki z działalności operacyjnej, ale część środków została wykorzystana na dywidendę, spłatę kredytu, skup akcji własnych oraz inwestycje. Mimo tego sytuacja finansowa pozostaje bezpieczna, bo zadłużenie netto spadło do 4,8 mln PLN, a wskaźnik zadłużenia do 0,01.
W 2025 roku spółka mocno postawiła na rozwój. Kupiła 65,5% udziałów w Kadromierz sp. z o.o. za 20,2 mln PLN i zwiększyła zaangażowanie w spółkach ukraińskich za 29,1 mln PLN. Zarząd otwarcie wskazuje, że celem jest dalsze budowanie pozycji w obszarze post-hire, czyli narzędzi wspierających firmy także po zakończeniu rekrutacji.
Ważnym sygnałem dla akcjonariuszy była też polityka zwrotu kapitału. Za 2024 rok spółka wypłaciła dywidendę 2,10 PLN na akcję, łącznie 144,7 mln PLN, a dodatkowo kupiła 225 782 akcje własne za 13,1 mln PLN. To pokazuje, że spółka nadal dzieli się zyskiem, ale jednocześnie zostawia sobie przestrzeń na inwestycje.
W dokumencie widać też kilka ryzyk, które inwestor powinien mieć na uwadze. Najważniejsze to: słabsza koniunktura na rynku pracy, ryzyko związane z wojną w Ukrainie, cyberbezpieczeństwo oraz presja kosztowa w obszarze technologii i wynagrodzeń. Spółka sama wskazuje, że rozwój AI może chwilowo ograniczać skłonność firm do zatrudniania, zwłaszcza na niższych stanowiskach.
Po stronie ładu korporacyjnego warto odnotować, że 16 czerwca 2025 roku odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie, które m.in. zatwierdziło sprawozdania, podjęło decyzję o dywidendzie, uruchomiło program motywacyjny na lata 2025–2027 oraz zgodziło się na skup akcji własnych. To ważne, bo pokazuje, że spółka aktywnie zarządza strukturą kapitału i motywacją kluczowych osób.
Ogólny obraz dokumentu jest pozytywny: wyniki rosną, gotówka jest wysoka, zadłużenie niskie, a strategia do 2030 roku zakłada dalszy wzrost przychodów do 1,4 mld PLN. Jednocześnie spółka działa w otoczeniu, które pozostaje wymagające, więc część wzrostu może być bardziej zmienna niż w poprzednich latach.
Wyjaśnienie trudniejszych pojęć: EBITDA to zysk operacyjny liczony w uproszczeniu, bez amortyzacji; MRR to powtarzalny miesięczny przychód z abonamentów; kapitał docelowy to upoważnienie dla zarządu do podwyższenia kapitału bez każdorazowego zwoływania walnego; skup akcji własnych oznacza, że spółka odkupuje swoje akcje z rynku.