Rejestracja zmian Statutu Grupa Pracuj SA

W dniu 17 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Warszawie zarejestrował istotne zmiany w Statucie spółki Grupa Pracuj S.A., przyjęte uchwałami Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z 16 czerwca 2025. Zmiany te mają wpływ na możliwości rozwoju spółki, jej strukturę zarządzania oraz prawa akcjonariuszy.

Najważniejsze zmiany i ich znaczenie dla inwestorów:

• Nowe uprawnienia Zarządu do emisji akcji: Zarząd może w ciągu najbliższych 3 lat podwyższyć kapitał zakładowy poprzez emisję do 1 033 473 nowych akcji serii E o wartości nominalnej 5,00 PLN każda (łącznie do 5 167 365 PLN). Nowe akcje mogą być emitowane wyłącznie za gotówkę.
• Możliwość pozbawienia prawa poboru: Zarząd, za zgodą Rady Nadzorczej, może pozbawić dotychczasowych akcjonariuszy prawa pierwszeństwa do objęcia nowych akcji (tzw. prawa poboru).
• Zmiany w zakresie działalności spółki: Rozszerzono i doprecyzowano katalog działalności, m.in. o sprzedaż detaliczną narzędzi IT, działalność związaną z edukacją, szkoleniami, badaniami rynku, organizacją targów i usługami PR.
• Wzmocnienie nadzoru nad zrównoważonym rozwojem: Rada Nadzorcza uzyskała nowe kompetencje w zakresie zatwierdzania i nadzoru nad strategią zrównoważonego rozwoju, monitorowania ryzyk i szans związanych z tym obszarem oraz corocznej oceny działań spółki w tym zakresie.
• Zmiany w organizacji organów spółki: Doprecyzowano zasady zwoływania i organizacji pierwszego posiedzenia Rady Nadzorczej nowej kadencji oraz kwestie wyboru przewodniczącego w określonych sytuacjach.
• Nowe zasady programów motywacyjnych: Rada Nadzorcza będzie ustalać szczegółowe zasady programów motywacyjnych opartych na akcjach lub innych instrumentach finansowych.
• Zmiany w zakresie wyboru audytora: Rada Nadzorcza odpowiada za wybór lub zmianę firmy audytorskiej, również w zakresie badania raportów zrównoważonego rozwoju.

Podsumowanie potencjalnych skutków dla inwestorów:

• Możliwość rozwodnienia udziałów: Emisja nowych akcji może oznaczać, że dotychczasowi akcjonariusze będą mieli mniejszy procentowy udział w spółce, zwłaszcza jeśli zostaną pozbawieni prawa poboru.
• Większa elastyczność spółki: Zarząd zyskał narzędzia do szybkiego pozyskania kapitału na rozwój lub przejęcia, bez konieczności każdorazowego zwoływania Walnego Zgromadzenia.
• Większy nacisk na zrównoważony rozwój: Może to pozytywnie wpłynąć na postrzeganie spółki przez inwestorów instytucjonalnych i fundusze ESG.
• Brak bezpośredniego wpływu na bieżące wyniki finansowe – zmiany mają charakter organizacyjny i strategiczny, nie dotyczą bezpośrednio przychodów, zysków czy marż.

Wyjaśnienia pojęć:

• Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa objęcia nowych akcji w przypadku emisji, co pozwala utrzymać dotychczasowy udział w spółce.
• Kapitał docelowy – maksymalna kwota, o jaką Zarząd może podwyższyć kapitał zakładowy bez konieczności każdorazowej zgody Walnego Zgromadzenia.
• Program motywacyjny oparty na akcjach – system wynagradzania pracowników lub zarządu, w którym otrzymują oni akcje lub prawo do ich nabycia na preferencyjnych warunkach.
• Zrównoważony rozwój (ESG) – działania spółki uwzględniające aspekty środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym.

Podsumowując, zmiany w Statucie Grupy Pracuj S.A. zwiększają elastyczność zarządu w pozyskiwaniu kapitału i rozwijaniu działalności, ale niosą też ryzyko rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy. Wprowadzenie nowych zapisów dotyczących zrównoważonego rozwoju może pozytywnie wpłynąć na wizerunek spółki w oczach inwestorów.