Banco Santander opublikował szczegółowy raport dotyczący ładu korporacyjnego i polityki wynagrodzeń za 2025 rok. Spółka podkreśla, że rok 2025 był rekordowy pod względem zysku netto (14,1 mld euro, wzrost o 12% r/r), liczby klientów (180 mln, +8 mln r/r) oraz wartości dla akcjonariuszy (całkowity zwrot dla akcjonariuszy 132%). Wyniki finansowe przekroczyły cele strategiczne wyznaczone na poprzedni cykl, co przełożyło się na wzrost wynagrodzeń zmiennych dla zarządu (+7% r/r), ale udział wynagrodzeń zarządu w zysku netto spadł do 0,17% (z 0,18% rok wcześniej).
W 2025 r. Santander kontynuował transformację technologiczną (One Transformation), wdrożył nowe ramy dla danych i AI oraz uprościł strukturę organizacyjną. Zrealizowano istotne transakcje: sprzedaż Santander Bank Polska (zysk kapitałowy ok. 1,9 mld euro), przejęcie TSB w Wielkiej Brytanii oraz ogłoszenie przejęcia Webster w USA (finalizacja w 2026). Spółka planuje dalsze inwestycje w rynki, gdzie skala i pozycja pozwalają na najwyższe zwroty.
W zakresie wynagrodzeń polityka na lata 2025-2028 zakłada stabilność i silne powiązanie z wynikami finansowymi, długoterminową wartością dla akcjonariuszy oraz celami zrównoważonego rozwoju. Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej wzrosną w 2026 r. o 5% (poniżej średniego wzrostu wynagrodzeń w Hiszpanii, który wyniósł 6%). 60% zmiennego wynagrodzenia wypłacane jest w akcjach i instrumentach finansowych, a 40% w gotówce. Wskaźniki długoterminowe obejmują m.in. całkowity zwrot dla akcjonariuszy (TSR), zwrot z kapitału (RoTE) i cele ESG.
W 2025 r. polityka wynagrodzeń uzyskała 96,35% poparcia akcjonariuszy na WZA. Spółka prowadziła szerokie konsultacje z inwestorami i doradcami proxy, co przełożyło się na uproszczenie i większą przejrzystość systemu premiowego. Santander utrzymuje wysokie standardy ładu korporacyjnego: 67% rady stanowią niezależni członkowie, 40% to kobiety, a średni staż niezależnych członków to 5,8 roku.
W zakresie struktury akcjonariatu nie ma inwestora posiadającego powyżej 3% głosów (poza BlackRock, który działa jako zarządzający aktywami). Spółka realizuje szeroko zakrojone programy buybacków (w 2025 r. skupiono akcje za 1,7 mld euro, a w lutym 2026 r. ogłoszono kolejny program do 5,03 mld euro). Łączna wartość zwrotu dla akcjonariuszy za 2025 r. wyniesie 7,05 mld euro (ok. 50% zysku netto), podzielona niemal po równo między dywidendy i buybacki.
Wśród ryzyk spółka wskazuje na niepewność geopolityczną, zmiany regulacyjne, cyberbezpieczeństwo oraz wyzwania związane z integracją nowych technologii i przejęć. Zarząd deklaruje utrzymanie dyscypliny kosztowej, dalszą cyfryzację i rozwój globalnych platform oraz nacisk na zrównoważony rozwój (w 2025 r. udzielono 34,6 mld euro zielonego finansowania, wsparcie dla 6,3 mln osób w ramach inkluzji finansowej).
| Wybrane wskaźniki finansowe | 2025 | 2024 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Przychody (mln euro) | 62 390 | 62 200 | +0,3% |
| Zysk netto (mln euro) | 14 101 | 12 574 | +12% |
| Zwrot z kapitału (RoTE) | 16,3% | 15,5% | +0,8 p.p. |
| Wskaźnik kosztów do dochodów | 41,2% | 42,0% | -0,8 p.p. |
| Wskaźnik kredytów niespłacanych (NPL) | 2,91% | 3,10% | -0,19 p.p. |
Wzrost zysku netto i efektywności operacyjnej przekłada się na wyższą wartość dla akcjonariuszy, ale spółka podkreśla utrzymanie dyscypliny kosztowej i ostrożne podejście do ryzyka. Wysoki poziom buybacków i dywidend świadczy o silnej pozycji kapitałowej i zaufaniu do dalszego wzrostu.
Wyjaśnienia pojęć:
Buyback – skup akcji własnych przez spółkę z rynku, co zwiększa wartość pozostałych akcji w obrocie.
TSR (Total Shareholder Return) – całkowity zwrot dla akcjonariusza, uwzględniający wzrost kursu akcji i wypłacone dywidendy.
RoTE – zwrot z kapitału materialnego, pokazuje efektywność wykorzystania kapitału przez bank.
WZA – Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
ESG – cele związane ze środowiskiem, społeczną odpowiedzialnością i ładem korporacyjnym.
WZA (Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy): 27 marca 2026
Wypłata dywidendy końcowej za 2025: 5 maja 2026
Publikacja raportu rocznego za 2025: 24 lutego 2026