mBank S.A. opublikował komplet dokumentów na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA), które odbędzie się 31 marca 2026. Przedstawione materiały obejmują projekty uchwał, sprawozdania finansowe, raporty z działalności oraz polityki dotyczące ładu korporacyjnego i wynagrodzeń.
Wyniki finansowe za 2025 rok były rekordowe. Grupa mBanku osiągnęła zysk netto 3,54 mld zł (wzrost o 58% rok do roku), a zysk brutto wyniósł 5,02 mld zł (+68,8% r/r). Przychody ogółem wzrosły o 3,8% do 12,47 mld zł, głównie dzięki wyższym wynikom z odsetek i prowizji. Marża odsetkowa netto spadła z 4,35% do 4,05%, co wynikało z obniżek stóp procentowych, ale bank skutecznie zrekompensował to zmianami w ofercie i optymalizacją bilansu.
| Wskaźnik | 2024 | 2025 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Zysk netto (mln zł) | 2 240 | 3 540 | +58% |
| Zysk brutto (mln zł) | 2 974 | 5 021 | +68,8% |
| Przychody ogółem (mln zł) | 12 019 | 12 470 | +3,8% |
| Wskaźnik kosztów do dochodów (C/I) | 28,2% | 31,0% | +2,8 p.p. |
| Wskaźnik kredytów z utratą wartości (NPL) | 4,1% | 3,5% | -0,6 p.p. |
Wzrost zysków wynikał z poprawy wyniku odsetkowego i prowizyjnego oraz spadku kosztów ryzyka prawnego dotyczącego kredytów walutowych. Wskaźnik kosztów do dochodów (C/I) wzrósł, co oznacza, że koszty rosły szybciej niż przychody, głównie przez inwestycje w rozwój i IT. Jakość portfela kredytowego poprawiła się – mniej kredytów jest zagrożonych.
Bank nie wypłaci dywidendy z zysku za 2025 rok. Zarząd rekomenduje pozostawienie całego zysku w spółce, aby wzmocnić kapitały i zwiększyć możliwości udzielania kredytów. Również niepodzielony zysk z lat ubiegłych nie zostanie rozdysponowany. To oznacza, że akcjonariusze nie otrzymają wypłaty dywidendy w 2026 roku.
W 2025 roku mBank kontynuował program ugód z klientami posiadającymi kredyty walutowe – liczba aktywnych umów frankowych spadła o 93% w stosunku do początkowej liczby. Koszty ryzyka prawnego związanego z tym portfelem wyniosły 2,04 mld zł (spadek z 4,31 mld zł rok wcześniej).
W zakresie ładu korporacyjnego i polityki wynagrodzeń, bank wdrożył nowe zasady oceny kwalifikacji członków organów oraz politykę różnorodności, zgodnie z unijną dyrektywą „Women on Boards”. W Radzie Nadzorczej i Zarządzie rośnie udział kobiet, a polityka wynagrodzeń jest powiązana z realizacją celów długoterminowych, w tym zrównoważonego rozwoju (ESG).
W 2025 roku doszło do kilku zmian w składzie Rady Nadzorczej – powołano nowe członkinie i członków, a także przeprowadzono ocenę ich kompetencji i niezależności. Wszystkie osoby uznano za odpowiednie do pełnienia funkcji.
W zakresie rozwoju, mBank wdrożył nową strategię na lata 2026–2030 pod hasłem „Cała naprzód!”, która zakłada dalszy wzrost, innowacje technologiczne, rozwój oferty dla klientów i powrót do wypłat dywidendy w przyszłości. Bank przeprowadził także modernizację systemów IT oraz emisje obligacji na rynku międzynarodowym, co wzmocniło jego pozycję kapitałową i płynnościową.
Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA): 31 marca 2026
Podsumowanie dla inwestorów: mBank jest w bardzo dobrej kondycji finansowej, osiągnął rekordowe zyski i poprawił jakość portfela kredytowego. Bank nie wypłaci dywidendy za 2025 rok, co może być rozczarowujące dla inwestorów oczekujących bieżących wypłat, ale pozwoli to na dalszy rozwój i wzrost akcji kredytowej. Wprowadzone zmiany w politykach i składzie organów mają na celu dalsze wzmocnienie ładu korporacyjnego i przygotowanie banku do nowych wyzwań regulacyjnych i rynkowych.
Wyjaśnienia pojęć:
- WZA – Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, czyli coroczne spotkanie akcjonariuszy, na którym podejmowane są kluczowe decyzje dotyczące spółki.
- Dywidenda – część zysku spółki wypłacana akcjonariuszom. Brak dywidendy oznacza, że zysk zostaje w spółce.
- Wskaźnik kosztów do dochodów (C/I) – pokazuje, jaką część przychodów pochłaniają koszty działalności. Im niższy wskaźnik, tym lepiej.
- Portfel kredytów frankowych – kredyty udzielone we frankach szwajcarskich, które generowały duże ryzyko prawne dla banków.