Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Medicalgorithmics

Podsumowanie kluczowych decyzji i informacji z Walnego Zgromadzenia Medicalgorithmics S.A. z dnia 17 czerwca 2025 r.

W dniu 17 czerwca 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Medicalgorithmics S.A., podczas którego podjęto szereg uchwał dotyczących zatwierdzenia sprawozdań finansowych, pokrycia straty, udzielenia absolutorium członkom władz spółki oraz zmian w programie motywacyjnym.

Najważniejsze informacje finansowe:

Wnioski i potencjalny wpływ na inwestorów:

• Spółka poniosła znaczną stratę netto zarówno na poziomie jednostkowym, jak i grupowym. Strata ta zostanie pokryta z przyszłych zysków, co oznacza, że w najbliższym czasie nie należy oczekiwać wypłaty dywidendy.
• Walne Zgromadzenie zatwierdziło sprawozdania finansowe oraz sprawozdania z działalności spółki i grupy kapitałowej.
• Wszyscy członkowie zarządu i rady nadzorczej otrzymali absolutorium za rok 2024, co oznacza, że akcjonariusze nie zgłosili zastrzeżeń do ich pracy.
• Ustalono, że rada nadzorcza nowej kadencji będzie liczyć 5 osób. Powołano nowych członków rady nadzorczej na trzyletnią kadencję, w tym nowego przewodniczącego – Michała Żółtowskiego.
• Przyjęto zmiany w programie motywacyjnym dla kluczowych pracowników i zarządu, opartym o warranty subskrypcyjne (prawo do objęcia akcji w przyszłości po określonej cenie, jeśli spełnione zostaną warunki finansowe i rynkowe).

Najważniejsze zmiany i ryzyka:

• Brak dywidendy – ze względu na stratę, spółka nie wypłaci dywidendy za 2024 rok.
• Zmiany w radzie nadzorczej – powołanie nowych członków może oznaczać zmianę podejścia do nadzoru nad spółką.
• Program motywacyjny – jego realizacja zależy od osiągnięcia ambitnych celów finansowych i rynkowych (np. wzrost przychodów do 55 mln PLN w 2025 i 70 mln PLN w 2026 oraz lepszy wynik akcji niż indeks sWIG80).
• Ryzyko dalszych strat – obecna sytuacja finansowa wymaga poprawy wyników, by spółka mogła wrócić do zysków i ewentualnych wypłat dla akcjonariuszy.

Wyjaśnienia trudniejszych pojęć:

• Absolutorium – oficjalne zatwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie zarządu i rady nadzorczej prawidłowo wykonywali swoje obowiązki w danym roku.
• Warranty subskrypcyjne – prawo do objęcia nowych akcji spółki w przyszłości po określonej cenie, zwykle jako element motywacyjny dla pracowników i zarządu.
• Program motywacyjny – system nagradzania kluczowych osób w spółce, uzależniony od osiągnięcia konkretnych celów finansowych i/lub kursowych.
• Pokrycie straty z przyszłych zysków – oznacza, że obecna strata zostanie „odrobiona” w kolejnych latach, jeśli spółka wypracuje zysk.

Podsumowanie: Sytuacja finansowa Medicalgorithmics S.A. pozostaje trudna – spółka poniosła stratę, nie wypłaci dywidendy i stawia na ambitne cele wzrostu oraz motywowanie kluczowych osób poprzez program oparty o akcje. Dla inwestorów oznacza to, że w krótkim terminie nie należy oczekiwać wypłat z zysku, a przyszłość spółki zależy od skuteczności realizacji nowych celów i poprawy wyników finansowych.