Spółka Medicalgorithmics S.A. ogłosiła zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia (NWZ), które odbędzie się w celu podjęcia kilku kluczowych decyzji dotyczących jej funkcjonowania i strategii na najbliższe lata.
Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów:
1. Zmiany w Programie Motywacyjnym
Spółka planuje zakończyć dotychczasowy program motywacyjny (obejmujący lata 2024-2026) i wprowadzić nowy program na lata 2025-2027. Nowy program ma lepiej motywować kluczowych pracowników i zarząd do osiągania ambitnych celów finansowych i rynkowych.
- Nowy program przewiduje emisję warrantów subskrypcyjnych (specjalnych praw do objęcia nowych akcji) dla zarządu i kluczowego personelu, pod warunkiem osiągnięcia określonych wyników.
- Łącznie może zostać wyemitowanych do 298 584 nowych akcji (po 99 528 akcji serii M, N i O), po cenie emisyjnej 26,72 zł za akcję.
- Prawo do objęcia tych akcji będzie można zrealizować do 31 grudnia 2030 r.
- Dotychczasowi akcjonariusze zostaną pozbawieni prawa poboru do tych akcji – oznacza to, że nie będą mogli ich objąć na preferencyjnych warunkach.
2. Warunki przyznania akcji w ramach programu motywacyjnego
| Seria | Warunek rynkowy | Warunek finansowy (przychody) | Okres nabywania uprawnień |
|---|---|---|---|
| M | Zwrot z akcji spółki w 2025 r. o 10 pkt proc. wyższy niż zmiana indeksu sWIG80 TR | Przychody min. 55 mln zł w 2025 r. | do 1 lipca 2028 |
| N | Zwrot z akcji spółki w 2026 r. o 10 pkt proc. wyższy niż zmiana indeksu sWIG80 TR | Przychody min. 60 mln zł w 2026 r. | do 1 lipca 2029 |
| O | Zwrot z akcji spółki w 2027 r. o 10 pkt proc. wyższy niż zmiana indeksu sWIG80 TR | Przychody min. 75 mln zł w 2027 r. | do 1 lipca 2030 |
Jeśli cele zostaną zrealizowane tylko częściowo (min. 85%), liczba przyznanych akcji będzie odpowiednio zmniejszona.
3. Zmiany w Radzie Nadzorczej
Na wniosek akcjonariusza Biofund Capital Management LLC planowane jest powołanie Marcina Gołębickiego do Rady Nadzorczej oraz zwiększenie liczby członków Rady do 6 osób. Marcin Gołębicki to doświadczony menadżer z branży medycznej, co może wzmocnić nadzór i kompetencje strategiczne spółki.
4. Zmiany w Statucie Spółki
Zmiany w statucie mają na celu dostosowanie go do nowego programu motywacyjnego i emisji nowych akcji. Warunkowy kapitał zakładowy zostanie zwiększony na potrzeby programu.
5. Pozostałe informacje
- Akcje objęte programem motywacyjnym będą mogły być wprowadzone do obrotu na GPW.
- Nie przewidziano wypłaty dywidendy w związku z tymi zmianami.
- Nie ma informacji o utracie kluczowych klientów ani o nowych dużych kontraktach.
Data Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia: 3 listopada 2025
Dzień rejestracji uczestnictwa w NWZ: 18 października 2025
Termin zgłaszania żądań zmian w porządku obrad: 13 października 2025
Termin zgłaszania udziału online: 20 października 2025
Termin udzielenia pełnomocnictwa elektronicznego: 31 października 2025
Prawo objęcia nowych akcji w ramach programu motywacyjnego: do 31 grudnia 2030
Potencjalny wpływ na inwestorów
- Nowy program motywacyjny może pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie kluczowych osób w spółce, co może przełożyć się na lepsze wyniki finansowe.
- Emisja nowych akcji (w przypadku realizacji programu) może w przyszłości rozcieńczyć udział obecnych akcjonariuszy w kapitale spółki.
- Pozbawienie prawa poboru oznacza, że obecni akcjonariusze nie będą mieli pierwszeństwa do objęcia nowych akcji – mogą więc stracić część wpływu na spółkę, jeśli nie dokupią akcji na rynku.
- Wprowadzenie do Rady Nadzorczej osoby z dużym doświadczeniem branżowym może być pozytywnym sygnałem dla rynku.
Wyjaśnienia pojęć:
- Warranty subskrypcyjne – specjalne papiery wartościowe, które dają prawo do objęcia nowych akcji spółki w przyszłości po określonej cenie.
- Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa w objęciu nowych akcji emitowanych przez spółkę.
- Kapitał warunkowy – część kapitału zakładowego, która może być podwyższona w przyszłości, np. w celu realizacji programu motywacyjnego.
- Rozwodnienie (rozwodnienie udziałów) – zmniejszenie procentowego udziału dotychczasowych akcjonariuszy w spółce w wyniku emisji nowych akcji.
Podsumowując, planowane zmiany mają na celu zwiększenie motywacji kluczowych osób w spółce do osiągania ambitnych celów finansowych i rynkowych. Dla inwestorów oznacza to szansę na wzrost wartości spółki, ale także ryzyko rozwodnienia udziałów w przyszłości.