Uchwały Walnego Zgromadzenia z 2 grudnia 2025

2 grudnia 2025 r. odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie PCC Rokita S.A., podczas którego podjęto szereg uchwał mających wpływ na funkcjonowanie spółki oraz jej przyszłość. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z tych decyzji, ich potencjalny wpływ na inwestorów oraz wyjaśnienia trudniejszych pojęć.

Najważniejsze decyzje i zmiany:

• Zmiana Polityki Wynagrodzeń – doprecyzowano zasady przyznawania premii i nagród członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej, w tym warunki programów motywacyjnych opartych o wyniki finansowe (np. zysk netto, EBITDA, przychody, marża, cena akcji) oraz kryteria niefinansowe (np. realizacja strategii, lojalność, działania na rzecz środowiska). Nowa polityka obowiązuje od 2 grudnia 2025.
• Ustanowienie programu motywacyjnego dla Zarządu – członkowie Zarządu będą mogli objąć do 405 169 nowych akcji spółki po cenie nominalnej 1 zł za akcję. Program ma na celu długoterminowe związanie kluczowych osób z firmą i motywowanie ich do wzrostu wartości spółki.
• Podwyższenie kapitału zakładowego – w związku z programem motywacyjnym, kapitał zakładowy spółki zostanie podniesiony maksymalnie o 405 169 zł (do łącznej kwoty nie wyższej niż 20 258 469 zł) poprzez emisję nowych akcji serii D. Dotychczasowi akcjonariusze zostali pozbawieni prawa poboru tych akcji, co oznacza, że tylko uczestnicy programu motywacyjnego będą mogli je objąć.
• Nowe zabezpieczenia dla kredytu inwestycyjnego – spółka wyraziła zgodę na ustanowienie hipoteki i zastawu rejestrowego na części majątku (Kompleks Chloru) jako zabezpieczenie kredytu inwestycyjnego w wysokości 19,76 mln EUR udzielonego przez Bank Gospodarstwa Krajowego.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Rozwodnienie akcji – emisja nowych akcji serii D dla Zarządu oznacza niewielkie rozwodnienie udziałów obecnych akcjonariuszy, ale jest to ograniczona liczba akcji (ok. 2% obecnego kapitału).
• Motywacja Zarządu – powiązanie wynagrodzenia Zarządu z wynikami finansowymi i długoterminowym wzrostem wartości spółki może pozytywnie wpłynąć na efektywność zarządzania i realizację strategii.
• Zabezpieczenie kredytu – ustanowienie zabezpieczeń na majątku spółki zwiększa bezpieczeństwo banku, ale w przypadku problemów ze spłatą kredytu może oznaczać ryzyko utraty części majątku.
• Brak zmian w strukturze akcjonariatu – poza emisją akcji dla Zarządu, nie odnotowano innych zmian w strukturze własnościowej.

Najważniejsze liczby i wskaźniki:

Najważniejsze daty:

Wyjaśnienia trudniejszych pojęć:

• Prawo poboru – to prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa w objęciu nowych akcji. Wyłączenie prawa poboru oznacza, że nowe akcje mogą objąć tylko wybrane osoby (tu: Zarząd).
• Program motywacyjny – system wynagradzania kadry zarządzającej, w którym część wynagrodzenia zależy od wyników spółki i może być wypłacana np. w akcjach.
• EBITDA – wskaźnik pokazujący zysk operacyjny przed odsetkami, podatkami i amortyzacją, często używany do oceny efektywności firmy.
• Rozwodnienie akcji – zmniejszenie procentowego udziału dotychczasowych akcjonariuszy w spółce w wyniku emisji nowych akcji.
• Hipoteka, zastaw rejestrowy – formy zabezpieczenia kredytu, które dają bankowi prawo do majątku spółki w razie problemów ze spłatą.

Podsumowanie: Uchwały podjęte przez Walne Zgromadzenie mają na celu wzmocnienie motywacji Zarządu do długoterminowego rozwoju spółki, a także pozyskanie finansowania na inwestycje. Dla inwestorów oznacza to niewielkie rozwodnienie udziałów, ale potencjalnie większą stabilność i efektywność zarządzania. Warto zwrócić uwagę na zabezpieczenia kredytu, które w razie problemów mogą wpłynąć na majątek spółki.