4MASS poinformował o kolejnym etapie skupu akcji własnych. W dniach 3–7 sierpnia 2026 spółka kupiła łącznie 20 000 akcji. To oznacza dalsze zmniejszanie liczby akcji dostępnych na rynku i może wspierać kurs, jeśli skup będzie kontynuowany w podobnym tempie.
| Dzień | Liczba akcji | Średnia cena | Udział w kapitale |
|---|---|---|---|
| 3 sierpnia 2026 | 5 186 | 5,20 zł | 0,022% |
| 4 sierpnia 2026 | 4 835 | 5,20 zł | 0,020% |
| 5 sierpnia 2026 | 4 698 | 5,30 zł | 0,020% |
| 6 sierpnia 2026 | 5 144 | 5,38 zł | 0,021% |
| 7 sierpnia 2026 | 137 | 5,39 zł | 0,001% |
W praktyce widać, że spółka kupowała akcje dość regularnie, a średnia cena rosła z 5,20 zł do 5,39 zł. To może sugerować, że skup był realizowany przy lekko rosnących cenach rynkowych, ale skala zakupów z tego tygodnia sama w sobie nie zmienia istotnie struktury kapitału.
Po tych transakcjach 4MASS posiada już 2 060 000 akcji własnych, co odpowiada 8,58% kapitału zakładowego i głosów na walnym zgromadzeniu. To relatywnie wysoki poziom jak na spółkę giełdową i pokazuje, że program skupu jest realnie wykonywany, a nie tylko formalnie ogłoszony.
Spółka ma zgodę na nabycie maksymalnie 4 800 000 akcji po cenie od 3,00 zł do 13,00 zł, z budżetem do 22 512 760,00 zł, w terminie do 21 marca 2027. Oznacza to, że obecny skup może być jeszcze kontynuowany przez kilka miesięcy, co dla inwestorów jest ważne, bo taki program bywa wsparciem dla notowań i daje zarządowi elastyczność w dalszym wykorzystaniu akcji.
Spółka wskazała trzy możliwe cele wykorzystania skupionych akcji: umorzenie, program pracowniczy lub motywacyjny oraz dalsza odsprzedaż. Dla inwestorów najbardziej korzystne bywa zwykle umorzenie, bo zmniejsza liczbę akcji w obrocie. Z kolei użycie akcji w programach motywacyjnych lub ich późniejsza sprzedaż nie daje już tak prostego pozytywnego efektu.
Koniec upoważnienia do skupu: 21 marca 2027.
Wyjaśnienie prostym językiem: skup akcji własnych oznacza, że spółka kupuje z rynku swoje własne akcje. Umorzenie oznacza ich trwałe usunięcie, co może zwiększyć udział pozostałych akcjonariuszy w spółce. Program motywacyjny to przekazywanie akcji np. menedżerom lub pracownikom jako element wynagrodzenia.