Allegro.eu ogłosiło wdrożenie programu skupu akcji własnych, którego celem jest realizacja nagród dla pracowników w ramach programu motywacyjnego. Oznacza to, że spółka będzie kupować swoje akcje z rynku, aby przekazać je pracownikom jako część wynagrodzenia lub premii.

Najważniejsze informacje z dokumentu:

Maksymalna kwota przeznaczona na skup akcji 209 922 345 zł
Maksymalna cena za jedną akcję 45 zł
Maksymalna liczba akcji do nabycia 4 664 941
Okres trwania programu 21 listopada 2025 – 31 maja 2026

Program będzie prowadzony przez Santander Bank Polska S.A. – Santander Biuro Maklerskie, które będzie samodzielnie decydować o terminach zakupu akcji.

Akcje będą kupowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i nie zostaną umorzone, tylko przekazane pracownikom Allegro oraz jej spółek zależnych. Spółka zobowiązuje się przekazać te akcje pracownikom w ciągu 12 miesięcy od ich zakupu.

W ramach programu spółka może kupować akcje po cenie wyższej niż ostatnia niezależna transakcja lub najwyższa bieżąca oferta na rynku, ale nie więcej niż 25% średniego dziennego wolumenu obrotu akcjami na GPW w jednym dniu.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

  • Skup akcji własnych często jest odbierany pozytywnie, bo może świadczyć o zaufaniu zarządu do przyszłości firmy i może wspierać kurs akcji.
  • Program nie wpłynie na liczbę akcji w obrocie (akcje nie będą umarzane), więc nie zmieni się udział inwestorów w spółce.
  • Przeznaczenie akcji na program motywacyjny może pomóc w zatrzymaniu i motywowaniu kluczowych pracowników.
  • Wydatki na skup akcji mogą wpłynąć na płynność finansową spółki, ale kwota jest ograniczona i rozłożona w czasie.

Decyzja o wdrożeniu programu: 18 listopada 2025

Początek skupu akcji: 21 listopada 2025

Zakończenie programu: 31 maja 2026

Wyjaśnienia trudniejszych pojęć:

  • Skup akcji własnych – spółka kupuje swoje akcje z rynku, najczęściej po to, by przekazać je pracownikom lub umorzyć (zmniejszyć liczbę akcji w obrocie). W tym przypadku akcje trafią do pracowników.
  • Program motywacyjny – system nagradzania pracowników, często poprzez przekazanie im akcji firmy, co ma ich zachęcić do lepszej pracy i związania się z firmą na dłużej.
  • Wolumen obrotu – liczba akcji, która zmienia właściciela w danym okresie na giełdzie.