Spółka Amica S.A. opublikowała zaktualizowaną Strategię ESG (czyli strategię dotyczącą działań na rzecz środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego). Nowa strategia została udostępniona 16 grudnia 2025 na stronie internetowej spółki i obejmuje cele na lata 2026 oraz 2030-2040.

Aktualizacja wynika z potrzeby dostosowania działań firmy do nowych wymogów prawnych, oczekiwań interesariuszy oraz strategii biznesowej Back to Profitability (czyli powrotu do rentowności).

Najważniejsze założenia zaktualizowanej Strategii ESG:

  • Środowisko: redukcja emisji gazów cieplarnianych, zwiększenie efektywności energetycznej, gospodarka o obiegu zamkniętym, projektowanie produktów z myślą o wydłużeniu ich życia.
  • Społeczeństwo: bezpieczeństwo i różnorodność w miejscu pracy, rozwój kompetencji, działania na rzecz dobrego samopoczucia pracowników, wolontariat, wsparcie Fundacji Amicis, równość płac (utrzymanie luki płacowej na poziomie nie większym niż 5% do 2030 roku).
  • Praktyki biznesowe: wysoki standard etyki i przejrzystości, odpowiedzialny łańcuch dostaw, budowanie uczciwych relacji biznesowych.

Strategia zawiera konkretne, mierzalne cele, które mają być monitorowane w czasie. Dokument ten jest ważny dla inwestorów, ponieważ pokazuje, że spółka dostosowuje się do nowych regulacji i oczekiwań rynku, co może pozytywnie wpłynąć na jej wizerunek i relacje z partnerami biznesowymi.

Potencjalny wpływ na inwestorów: Wdrożenie strategii ESG może przyczynić się do poprawy reputacji spółki, zwiększenia zaufania inwestorów oraz ograniczenia ryzyk związanych z nieprzestrzeganiem przepisów dotyczących zrównoważonego rozwoju. Realizacja celów środowiskowych i społecznych może także przełożyć się na długoterminowe oszczędności i większą stabilność biznesu.

Publikacja zaktualizowanej Strategii ESG: 16 grudnia 2025

Horyzont czasowy celów ESG: 2026 oraz 2030-2040

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

  • ESG – skrót od angielskich słów Environment (środowisko), Social (społeczeństwo), Governance (ład korporacyjny). Oznacza działania firmy na rzecz ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i przejrzystego zarządzania.
  • Back to Profitability – strategia powrotu do rentowności, czyli działań mających na celu poprawę wyników finansowych firmy.
  • Luka płacowa – różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami na podobnych stanowiskach.