Zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Asseco Poland

Spółka Asseco Poland S.A. zwołała Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) na 24 lutego 2026 roku. Główne tematy obrad to zmiana polityki wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej, utworzenie nowych programów motywacyjnych dla kluczowych menedżerów oraz zmiany w sposobie wykorzystania kapitału rezerwowego spółki. Akcjonariusze mogą uczestniczyć w NWZ zarówno osobiście, jak i zdalnie, po spełnieniu określonych formalności.

Najważniejsze planowane decyzje dotyczą:

• Zmiany polityki wynagrodzeń – wprowadzenie możliwości wynagradzania członków zarządu także w formie instrumentów finansowych (np. akcje spółki), powiązanych z wynikami finansowymi i realizacją celów strategicznych. To ma na celu lepsze powiązanie interesów menedżerów z interesem akcjonariuszy oraz utrzymanie kluczowych specjalistów w firmie.
• Nowe programy motywacyjne – obejmujące lata 2026-2030, skierowane do prezesa Adama Górala, członków zarządu oraz kluczowych menedżerów Asseco i spółek zależnych. Programy przewidują przyznanie akcji własnych spółki (pochodzących z buy-backu), których nabycie będzie uzależnione od spełnienia określonych kryteriów (np. lojalność, wyniki finansowe, realizacja planów sukcesji). Dla menedżerów przewidziano jednostki RSU (Restricted Stock Units), a dla prezesa – opcje na akcje.
• Zmiana przeznaczenia kapitału rezerwowego – środki te będą mogły być wykorzystywane nie tylko na wypłatę dywidendy i skup akcji własnych, ale także na wypłatę zaliczek na poczet dywidendy. Wartość kapitału rezerwowego po zmianach wynosi 1 158 984 854,20 PLN.
• Upoważnienie zarządu do skupu akcji własnych – do 1,4 mln akcji (ok. 1,7% kapitału), w celu realizacji programów motywacyjnych. Skup będzie finansowany z kapitału rezerwowego, a cena nie przekroczy 110% kursu giełdowego i nie będzie wyższa niż 750 PLN za akcję.

W praktyce, wdrożenie tych uchwał oznacza większą elastyczność w polityce wynagrodzeń i zarządzaniu nadwyżkami finansowymi spółki. Programy motywacyjne mają pomóc w utrzymaniu kluczowych menedżerów i zapewnić płynne przekazanie zarządzania po planowanym odejściu prezesa. Zmiany w kapitale rezerwowym mogą ułatwić regularne wypłaty dywidendy lub zaliczek, co jest korzystne dla akcjonariuszy.

Wyjaśnienia pojęć:

• RSU (Restricted Stock Units) – jednostki uprawniające do nabycia akcji spółki po spełnieniu określonych warunków (np. wyników finansowych, lojalności).
• Opcje na akcje – prawo do zakupu akcji po określonej cenie, zwykle niższej niż rynkowa, po spełnieniu warunków programu.
• Kapitał rezerwowy – środki wyodrębnione z zysków spółki, które mogą być przeznaczone na wypłatę dywidendy, zaliczek lub skup akcji własnych.
• Buy-back (skup akcji własnych) – spółka odkupuje swoje akcje z rynku, np. w celu przekazania ich pracownikom w ramach programów motywacyjnych.

Brak informacji o zmianach w wynikach finansowych, nowych kontraktach czy dywidendzie – dokumenty dotyczą wyłącznie spraw korporacyjnych i polityki wynagrodzeń.