Zwołanie ZWZ Atrem na 24 czerwca 2026

ATREM zwołał Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 24 czerwca 2026 r. o godz. 11:00 w siedzibie spółki w Bydgoszczy. Dla inwestorów najważniejsze jest to, że w porządku obrad znalazły się uchwały dotyczące podziału zysku za 2025 r., wypłaty dywidendy, zmian w Radzie Nadzorczej oraz przyjęcia nowej polityki wynagrodzeń.

Z projektów uchwał wynika, że spółka chce przeznaczyć zysk netto za 2025 r. w wysokości 37,613 mln zł częściowo na dywidendę. Proponowana wypłata to 19 936 970,64 zł, czyli 2,16 zł na akcję, a pozostała część zysku ma trafić na kapitał zapasowy. To informacja korzystna dla akcjonariuszy, bo oznacza bezpośredni zwrot gotówki.

W dokumentach pokazano też bardzo mocne wyniki za 2025 r., które są podstawą tej propozycji. Spółka wskazała, że korzystała m.in. z realizacji dużych kontraktów dla PKN Orlen, ENEA Operator oraz Wód Polskich.

W praktyce oznacza to, że ATREM nie tylko zwiększył skalę działalności, ale też poprawił zyskowność. Wzrost przychodów był szybszy niż wzrost kosztów bezpośrednich, więc większa część sprzedaży zamieniła się w zysk. To zwykle jest dobry sygnał dla inwestorów, bo pokazuje lepszą efektywność biznesu.

Dodatkowo rentowność netto wzrosła do 12,06% z 8,33% rok wcześniej. To sugeruje, że spółka lepiej zarabiała na realizowanych kontraktach. Jednocześnie koszty ogólnego zarządu wzrosły o 46,1%, więc przy dalszym rozwoju warto obserwować, czy ten wzrost kosztów nie będzie zbyt szybki względem sprzedaży.

W obszarze strategii spółka podtrzymuje plany rozwoju w automatyce i elektroenergetyce oraz chce korzystać z trendów związanych z transformacją energetyczną. Ważnym kierunkiem jest rynek biometanu. ATREM podał, że ma już dwie warunkowe umowy zakupu nieruchomości pod takie instalacje, przygotowuje dokumentację i chce być gotowy do podjęcia decyzji o rozpoczęciu pierwszej realizacji w 2026 r. To może być szansa na nowe źródła wzrostu, ale na tym etapie jest to jeszcze projekt rozwojowy, a nie gotowy wynik finansowy.

W porządku obrad znalazła się także zmiana w Radzie Nadzorczej. Z uzasadnienia projektu uchwały wynika, że trzeba uzupełnić skład po rezygnacji Dariusza Skrockiego, złożonej 20 maja 2026 r. ze skutkiem na dzień walnego zgromadzenia. Dla inwestorów to ważne głównie z punktu widzenia nadzoru korporacyjnego, ale sam komunikat nie wskazuje, by zmiana miała wpływ na bieżącą działalność operacyjną.

Spółka chce też przyjąć nową politykę wynagrodzeń dla zarządu i rady nadzorczej. Najważniejsza zmiana polega na dopuszczeniu wynagradzania członków organów także instrumentami finansowymi w ramach programu motywacyjnego grupy dominującej. Dodatkowo maksymalny poziom wynagrodzenia zmiennego ma wzrosnąć z 100% do 200% sumy wynagrodzenia stałego i świadczeń dodatkowych. To może lepiej motywować kadrę do realizacji celów długoterminowych, ale jednocześnie oznacza możliwość wyższych wypłat dla menedżerów w przyszłości.

W sprawozdaniu o wynagrodzeniach pokazano, że w 2025 r. członkowie zarządu otrzymali istotne premie związane z wynikami. Łączne wynagrodzenie zarządu wyniosło 3,40 mln zł wobec 2,62 mln zł rok wcześniej, czyli wzrosło o 29,8%. Wzrost ten był jednak wyraźnie niższy niż wzrost zysku netto spółki, który przekroczył 140%.

To oznacza, że wzrost wynagrodzeń zarządu był powiązany z poprawą wyników, ale nie rósł tak szybko jak sam zysk. Z punktu widzenia akcjonariuszy wygląda to umiarkowanie korzystnie, choć temat polityki wynagrodzeń może budzić większą uwagę przy kolejnych latach.

Wyjaśnienie prostym językiem: EBITDA to zysk z podstawowej działalności przed uwzględnieniem m.in. amortyzacji i kosztów finansowych — pomaga ocenić, czy firma dobrze zarabia na swoim biznesie. Kapitał zapasowy to część zysku zatrzymana w spółce na przyszłość. Instrumenty finansowe w polityce wynagrodzeń oznaczają np. akcje lub podobne prawa, które mogą być częścią wynagrodzenia menedżerów zamiast samej gotówki.