Bank Millennium S.A. zwołał Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 30 marca 2026. Wśród kluczowych tematów obrad znalazły się: zatwierdzenie sprawozdań finansowych za 2025 rok, ocena polityki wynagrodzeń oraz samoocena działania Rady Nadzorczej. Bank nie planuje wypłaty dywidendy za 2025 rok – cały zysk netto w wysokości 1 117 mln zł zostanie przeznaczony na kapitał rezerwowy, zgodnie z rekomendacją Komisji Nadzoru Finansowego.
W 2025 roku Bank Millennium osiągnął rekordowy zysk netto na poziomie 1 202 mln zł (wzrost o 67% r/r) oraz poprawił wskaźnik zwrotu z kapitału (ROE) do 14,3%. Suma bilansowa wzrosła o 12% do blisko 156 mld zł. Wyniki te zostały osiągnięte mimo spadku stóp procentowych i wciąż istotnych, choć malejących kosztów związanych z portfelem kredytów walutowych. Bank kontynuował wdrażanie strategii „Wartość i Wzrost 2028”, kładąc nacisk na cyfryzację, rozwój oferty oraz poprawę efektywności.
| Wskaźnik | 2025 | 2024 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Zysk netto (mln zł) | 1 202 | 719 | +67% |
| ROE | 14,3% | 10,2% | +4,1 p.p. |
| Suma bilansowa (mln zł) | 155 673 | 138 864 | +12% |
| Wskaźnik kosztów do dochodów (C/I) | 36,9% | 34,5% | +2,4 p.p. |
| Rezerwy na ryzyko prawne CHF (mln zł) | 2 104 | 2 850 | -26% |
Wzrost zysku netto wynikał głównie z poprawy wyniku operacyjnego, niższych kosztów ryzyka prawnego kredytów walutowych oraz spadku kosztów ryzyka. Jednocześnie wzrosły koszty operacyjne (o 13% r/r), głównie przez presję płacową i wyższe składki na BFG. Bank utrzymał wysoką jakość portfela kredytowego – wskaźnik NPL spadł do 3,8% (z 4,45% rok wcześniej).
W zakresie polityki wynagrodzeń, Rada Nadzorcza pozytywnie oceniła jej funkcjonowanie – polityka sprzyja rozwojowi i bezpieczeństwu Banku, nie zachęca do nadmiernego ryzyka i wspiera realizację celów strategicznych. W 2025 roku wdrożono zmiany dotyczące zasad odpraw i przejrzystości wynagrodzeń, a średnia podwyżka płac dla wybranych grup wyniosła 7,7%. Różnica wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na porównywalnych stanowiskach wyniosła 3,24% na korzyść mężczyzn, co Bank monitoruje i stopniowo ogranicza.
Rada Nadzorcza oraz jej komitety (audytu, personalny, ds. ryzyka) pozytywnie oceniły skuteczność systemów kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem i zgodności. Przeprowadzono samoocenę działania Rady oraz uzyskano zewnętrzną opinię prawną potwierdzającą adekwatność regulacji wewnętrznych. W 2025 r. odnotowano także wzrost różnorodności w składzie organów spółki, zgodnie z polityką równowagi płci.
Walne Zgromadzenie: 30 marca 2026
Wyjaśnienia:
Kapitał rezerwowy – środki zatrzymane w spółce, wzmacniające jej bezpieczeństwo finansowe, zamiast wypłaty dywidendy.
ROE (zwrot z kapitału) – pokazuje, ile zysku generuje spółka z każdego złotego kapitału własnego.
NPL – udział niespłacanych kredytów w portfelu banku (im niższy, tym lepiej).
BFG – Bankowy Fundusz Gwarancyjny, obowiązkowa opłata na rzecz bezpieczeństwa depozytów klientów.
Wnioski dla inwestorów: Bank Millennium pokazał bardzo dobre wyniki finansowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem, ale nie wypłaci dywidendy za 2025 rok. Zysk zostaje w spółce, co wzmacnia jej stabilność, ale może być rozczarowujące dla inwestorów oczekujących wypłat. Wysoka dynamika zysku i poprawa jakości portfela kredytowego to mocne strony, jednak rosnące koszty operacyjne i presja płacowa mogą ograniczać dalszą poprawę rentowności.