Spółka Benefit Systems poinformowała o zwiększeniu swojego kapitału zakładowego poprzez emisję 25 300 nowych akcji serii G. Akcje te zostały wydane 76 osobom w ramach realizacji programu motywacyjnego, który miał na celu nagrodzenie wybranych pracowników lub współpracowników za osiągnięcia w latach 2021-2025.
Po tej emisji, kapitał zakładowy spółki wynosi 3 301 042 zł i dzieli się na tyle samo akcji, z czego każda ma wartość nominalną 1 zł. Struktura akcji obejmuje różne serie, z których najwięcej stanowią akcje serii A.
| Przed emisją | Po emisji |
| 3 275 742 akcji | 3 301 042 akcji |
| Kapitał: 3 275 742 zł | Kapitał: 3 301 042 zł |
Wzrost liczby akcji oznacza niewielkie rozwodnienie udziałów dotychczasowych akcjonariuszy, ale jest to typowe przy realizacji programów motywacyjnych. Takie działania mają na celu zwiększenie zaangażowania kluczowych osób w rozwój spółki.
Warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego po tej emisji wynosi jeszcze 37 500 zł, co oznacza, że w przyszłości możliwa jest emisja kolejnych akcji w ramach tego programu.
Wyjaśnienie pojęć:
Warunkowe podwyższenie kapitału – to mechanizm, który pozwala spółce wyemitować nowe akcje w określonych sytuacjach, np. w ramach programów motywacyjnych.
Rozwodnienie udziałów – oznacza, że po emisji nowych akcji dotychczasowi akcjonariusze mają mniejszy procentowy udział w spółce, jeśli nie dokupią nowych akcji.