Ogłoszenie o Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Captor Therapeutics

Captor Therapeutics S.A. ogłosiła zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia (NWZ), które odbędzie się 22 października 2025 roku we Wrocławiu. Głównym celem NWZ jest podjęcie uchwał dotyczących zmian w programach motywacyjnych dla kluczowych osób w spółce oraz wprowadzenie zmian w statucie, umożliwiających realizację tych programów.

Najważniejsze informacje dla inwestorów:

• Nowy program motywacyjny (Drugi Program Motywacyjny) – przewiduje przyznanie opcji na akcje dla członków zarządu, rady nadzorczej oraz pracowników. Łącznie program obejmie 220 000 akcji po cenie 172 zł za akcję. Prawo do realizacji opcji będzie możliwe do 2 października 2028 roku, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów (np. długość zatrudnienia).
• Zmiana statutu spółki – zarząd otrzyma uprawnienie do podwyższania kapitału zakładowego w ramach tzw. „kapitału docelowego” do kwoty 22 000 zł (czyli do 220 000 nowych akcji), wyłącznie na potrzeby programu motywacyjnego.
• Możliwość wyłączenia prawa poboru – zarząd, za zgodą rady nadzorczej, będzie mógł pozbawić dotychczasowych akcjonariuszy prawa pierwszeństwa do objęcia nowych akcji emitowanych w ramach programu motywacyjnego.
• Przyznanie akcji i opcji członkom rady nadzorczej – konkretne osoby (np. Andrew Galazka, Robert Florczykowski, Paweł Holstinghausen Holsten, Charles Kunsch, Krzysztof Samotij, Maciej Wróblewski) otrzymają prawo do objęcia po 5 000 akcji w ramach programu.
• Aktualna struktura kapitału – na dzień ogłoszenia NWZ spółka posiada 5 528 709 akcji dających 6 676 102 głosy na walnym zgromadzeniu.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Rozwodnienie akcji – jeśli wszystkie opcje zostaną zrealizowane, liczba akcji wzrośnie o ok. 4% (220 000 nowych akcji wobec obecnych 5,53 mln), co może wpłynąć na wartość akcji posiadanych przez obecnych akcjonariuszy.
• Motywacja kluczowych osób – program motywacyjny ma zachęcić zarząd, radę nadzorczą i pracowników do długoterminowego zaangażowania w rozwój spółki, co może pozytywnie wpłynąć na jej wyniki w przyszłości.
• Wyłączenie prawa poboru – obecni akcjonariusze mogą nie mieć możliwości objęcia nowych akcji w ramach programu, co oznacza, że ich udział w spółce może się zmniejszyć.
• Brak informacji o dywidendzie – w dokumentach nie pojawiły się żadne nowe informacje dotyczące wypłaty dywidendy.

Najważniejsze daty:

Podsumowanie ryzyk i szans:

• Ryzyko rozwodnienia akcji – emisja nowych akcji w ramach programu motywacyjnego może zmniejszyć udział obecnych akcjonariuszy w spółce.
• Szansa na wzrost wartości spółki – dobrze skonstruowany program motywacyjny może przyczynić się do lepszych wyników spółki w dłuższym terminie.
• Brak zmian w zarządzie i radzie nadzorczej – dokumenty nie wskazują na planowane zmiany personalne w organach spółki.

Wyjaśnienie trudniejszych pojęć:

• Kapitał docelowy – to uprawnienie dla zarządu do podwyższania kapitału zakładowego spółki bez konieczności każdorazowego zwoływania walnego zgromadzenia.
• Wyłączenie prawa poboru – oznacza, że dotychczasowi akcjonariusze nie mają pierwszeństwa do objęcia nowych akcji, które są emitowane np. na potrzeby programu motywacyjnego.
• Opcje na akcje – to prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie w przyszłości, jeśli spełnione zostaną określone warunki.
• Rozwodnienie akcji – sytuacja, w której liczba akcji wzrasta, przez co udział procentowy dotychczasowych akcjonariuszy w spółce się zmniejsza.

Podsumowując, planowane zmiany mają na celu zwiększenie motywacji kluczowych osób w spółce, ale wiążą się z umiarkowanym ryzykiem rozwodnienia akcji dla obecnych akcjonariuszy. Warto śledzić dalsze komunikaty spółki, zwłaszcza dotyczące realizacji programu motywacyjnego i ewentualnych zmian w statucie.