Caspar Asset Management S.A. poinformował o szczegółach Programu Motywacyjnego na rok 2026. Program obejmuje zarówno członków zarządu, jak i kluczowych pracowników, którzy zostali wskazani do udziału w programie. Warunkiem uzyskania nagród jest osiągnięcie określonych celów finansowych i niefinansowych.
| Cel | Wartość |
|---|---|
| Zysk brutto (skonsolidowany) | 1 500 000 zł (bez kosztów programu motywacyjnego) |
| Sprzedaż netto (pozyskane aktywa, pomniejszone o wypłaty/umorzenia) | 150 000 000 zł dla każdej osoby uprawnionej |
| Łączna pula warrantów na 2026 | 102 728 sztuk |
Osiągnięcie tych celów przez wskazane osoby (zarówno zarząd, jak i kluczowi pracownicy) uprawnia do otrzymania określonej liczby warrantów subskrypcyjnych, które mogą być zamienione na akcje spółki. Indywidualne pule warrantów wahają się od 20 545 do 20 546 sztuk na osobę.
W praktyce oznacza to, że spółka silnie wiąże wynagrodzenie kluczowych osób z wynikami finansowymi i rozwojem biznesu. Jeśli cele nie zostaną osiągnięte, nagrody nie zostaną przyznane. Taki mechanizm może motywować do zwiększenia efektywności i wzrostu wartości spółki, co potencjalnie jest korzystne dla akcjonariuszy.
Wyjaśnienie pojęć:
Warrant subskrypcyjny to prawo do objęcia akcji spółki w przyszłości po określonej cenie. Program motywacyjny oparty na warrantach oznacza, że kluczowe osoby mogą stać się akcjonariuszami, jeśli spółka osiągnie założone cele.