Spółka poinformowała o przyznaniu 55 000 akcji serii C w ramach wcześniej ustanowionego warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego. Akcje trafiły do osoby uprawnionej w ramach programu motywacyjnego dla kadry kierowniczej za 2026 rok, po opłaceniu ich w pełnej wysokości.
W praktyce oznacza to niewielkie zwiększenie liczby akcji w obrocie. Kapitał zakładowy wzrósł o 5 500 zł, do poziomu 5 391 150 zł. Łączna liczba akcji po tej operacji wynosi 53 911 500, a ogólna liczba głosów to 68 911 500. Dla obecnych akcjonariuszy oznacza to lekkie rozwodnienie udziału, ale skala tej zmiany jest mała.
| Pozycja | Przed zmianą | Po zmianie | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Liczba akcji serii C | 156 500 | 211 500 | +55 000 |
| Kapitał zakładowy | 5 385 650 zł | 5 391 150 zł | +5 500 zł |
| Liczba wszystkich akcji | 53 856 500 | 53 911 500 | +55 000 |
Ta zmiana ma głównie charakter techniczny i wynika z realizacji programu motywacyjnego. Z punktu widzenia inwestora ważne jest to, że emisja nie wynika z potrzeby ratowania finansów spółki, lecz z wcześniejszych zasad wynagradzania kluczowych osób. Jednocześnie każda nowa emisja akcji, nawet niewielka, zmniejsza procentowy udział dotychczasowych akcjonariuszy w kapitale.
Spółka podała też, że po tej operacji pozostała część warunkowego podwyższenia kapitału wynosi 178 850 zł, co oznacza możliwość przyznania kolejnych akcji w przyszłości w ramach tego samego mechanizmu. To może oznaczać dalsze, choć nadal ograniczone, rozwodnienie udziałów, jeśli kolejne warranty zostaną wykonane.
Trudniejsze pojęcia: warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że spółka może wyemitować nowe akcje w przyszłości po spełnieniu określonych warunków. Warranty subskrypcyjne to prawo do objęcia akcji na ustalonych zasadach. Rozwodnienie oznacza, że po emisji nowych akcji dotychczasowy akcjonariusz ma trochę mniejszy procent udziału w spółce niż wcześniej.