Spółka uzupełniła porządek obrad Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia zwołanego na 30 czerwca 2026. Najważniejsza zmiana to dodanie nowego punktu dotyczącego programu motywacyjnego na lata 2026–2028 oraz zmiany wcześniejszej uchwały pozwalającej na wykorzystanie akcji własnych.
Z punktu widzenia inwestora najistotniejsze są trzy elementy. Po pierwsze, w projektach uchwał potwierdzono, że zysk jednostkowy za 2025 rok wyniósł 48,759 mln PLN, a skonsolidowany zysk netto grupy 76,451 mln PLN. Po drugie, zarząd proponuje, aby cały zysk jednostkowy za 2025 rok przeznaczyć na kapitał zapasowy, czyli spółka nie proponuje wypłaty dywidendy w tym dokumencie. Po trzecie, walne ma głosować nad umorzeniem 833 984 akcji własnych, co odpowiada 4,07% kapitału zakładowego, oraz nad obniżeniem kapitału zakładowego z 10,253 mln PLN do 9,836 mln PLN.
Dodany program motywacyjny ma objąć kluczowe osoby w spółce i grupie. Maksymalnie może dotyczyć 430 613 akcji, z czego za 2026 rok nie więcej niż 102 525 akcji. Cena nabycia akcji w programie nie może być niższa niż 63,00 PLN za akcję. Program jest powiązany z celami finansowymi opartymi o EBITDA: 157,5 mln PLN za 2026 rok, 200,0 mln PLN za 2027 rok i 220,0 mln PLN za 2028 rok.
Dla akcjonariuszy to mieszany sygnał. Z jednej strony brak dywidendy może być rozczarowaniem dla osób liczących na gotówkę ze spółki. Z drugiej strony umorzenie części akcji własnych zwykle zmniejsza liczbę akcji w obrocie, co może wspierać wartość przypadającą na jedną akcję. Program motywacyjny może pomagać w realizacji długoterminowych celów, ale jednocześnie oznacza, że część akcji własnych zostanie przeznaczona dla kadry zarządzającej i kluczowych pracowników.
| Pozycja | Wartość |
|---|---|
| Zysk netto jednostkowy 2025 | 48,759 mln PLN |
| Zysk netto skonsolidowany 2025 | 76,451 mln PLN |
| Akcje własne do umorzenia | 833 984 |
| Udział umarzanych akcji | 4,07% |
| Maks. liczba akcji w programie motywacyjnym | 430 613 |
| Minimalna cena w programie | 63,00 PLN |
W praktyce dokument pokazuje, że spółka chce jednocześnie uporządkować strukturę kapitału przez umorzenie akcji własnych i związać wynagrodzenie kluczowych osób z wynikami w kolejnych latach. To może wspierać długoterminowy rozwój, ale krótkoterminowo najważniejszą informacją dla części inwestorów jest brak propozycji wypłaty dywidendy.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie: 30 czerwca 2026
Wyjaśnienie pojęć: umorzenie akcji własnych oznacza trwałe zmniejszenie liczby akcji spółki. Kapitał zapasowy to część kapitału zatrzymana w firmie zamiast wypłaty akcjonariuszom. EBITDA to uproszczona miara wyniku operacyjnego firmy przed amortyzacją, często używana do oceny siły podstawowego biznesu.