Spółka poinformowała, że 3 sierpnia 2026 sąd zarejestrował zmiany statutu uchwalone wcześniej przez walne zgromadzenie z 22 czerwca 2026. Najważniejsza zmiana dla inwestorów to rejestracja warunkowego podwyższenia kapitału związanego z programem motywacyjnym na lata 2026–2028.
Po zmianach warunkowy kapitał zakładowy wzrósł z 37.000 zł do 74.000 zł. Oznacza to możliwość emisji maksymalnie 74.000 nowych akcji serii F, G, H i I, po 1 zł wartości nominalnej każda. Dla obecnych akcjonariuszy oznacza to potencjalne rozwodnienie udziału w spółce w przyszłości, jeśli uprawnieni obejmą nowe akcje w ramach warrantów.
| Pozycja | Przed zmianą | Po zmianie |
| Warunkowy kapitał | 37.000 zł | 74.000 zł |
| Maks. liczba akcji | 37.000 | 74.000 |
| Serie akcji | F, G | F, G, H, I |
W praktyce spółka podwoiła pulę akcji, które mogą zostać objęte w przyszłości w ramach programu motywacyjnego. To zwykle ma wspierać zatrzymanie kluczowych pracowników, ale jednocześnie może zmniejszyć procentowy udział obecnych akcjonariuszy.
W statucie dopisano też nowe zasady dotyczące kooptacji członków rady nadzorczej, czyli czasowego uzupełniania składu rady, gdy liczba członków spadnie poniżej wymaganego minimum. To zmiana porządkująca zasady działania organów spółki i poprawiająca ciągłość nadzoru.
Dodatkowo zaktualizowano opis przedmiotu działalności spółki oraz usunięto wcześniejsze zapisy o kapitale docelowym do 67.000 zł, który dawał zarządowi możliwość emisji nowych akcji w określonych granicach. Po zmianie statut wraca w tym zakresie do prostszej zasady: podwyższenie lub obniżenie kapitału wymaga uchwały walnego zgromadzenia.
To nie jest raport o wynikach finansowych ani o dywidendzie. Z punktu widzenia inwestora najważniejsze jest to, że zmiany zostały już formalnie zarejestrowane, więc mogą być skutecznie stosowane. Wpływ informacji jest raczej neutralny, z lekkim akcentem ostrożności ze względu na możliwość przyszłego rozwodnienia akcji.
Wyjaśnienie prostym językiem: warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że spółka dostała prawną możliwość wyemitowania w przyszłości nowych akcji dla określonych osób, np. w programie motywacyjnym. Rozwodnienie oznacza, że jeśli takich akcji przybędzie, obecny akcjonariusz będzie miał mniejszy procent udziału w całej spółce, jeśli sam nie dokupi akcji.