Zwołanie ZWZ Creepy Jar na 22 czerwca 2026

Spółka zwołała Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 22 czerwca 2026 r. To formalny dokument, ale porządek obrad zawiera kilka tematów ważnych dla akcjonariuszy. Najistotniejsze są: proponowana dywidenda, powołanie nowej Rady Nadzorczej, zmiany statutu oraz program motywacyjny 2026-2028 połączony z emisją warrantów i możliwością objęcia nowych akcji serii H i I.

Z projektów uchwał wynika, że spółka chce przeznaczyć na dywidendę 29 995 245,85 zł. Kwota ta ma pochodzić z zysku netto za 2025 r. w wysokości 17 195 397,55 zł oraz z dodatkowych środków z kapitału rezerwowego w wysokości 12 799 848,30 zł. Dla inwestora to sygnał pozytywny, bo spółka nie tylko wypracowała zysk, ale też planuje oddać akcjonariuszom całość zysku i dołożyć środki z wcześniejszych lat. Ostateczna decyzja zapadnie jednak dopiero na walnym zgromadzeniu.

W dokumentach podano też podstawowe dane finansowe spółki za 2025 rok. Na koniec roku suma aktywów i pasywów wyniosła 123 099 035,22 zł, a zysk netto 17 195 397,55 zł. To nie jest pełny raport wynikowy z porównaniem rok do roku, więc nie da się tu rzetelnie ocenić dynamiki przychodów czy marż wyłącznie na podstawie tego komunikatu. Ważne jest jednak to, że biegły rewident wydał pozytywną opinię, a rada nadzorcza pozytywnie oceniła sprawozdanie finansowe.

Istotnym punktem obrad będzie wybór członków Rady Nadzorczej. Z dokumentów wynika, że wraz z zatwierdzeniem sprawozdania za 2025 rok kończy się wspólna kadencja obecnej rady, więc trzeba powołać nowy skład. To ważne, bo rada nadzorcza nadzoruje zarząd i ma wpływ na kluczowe decyzje spółki, w tym wynagrodzenia zarządu, wybór audytora czy ocenę strategicznych działań.

Spółka proponuje także kilka zmian statutu. Część z nich ma charakter techniczny, jak dostosowanie opisu działalności do PKD 2025. Ważniejsza praktycznie jest propozycja umożliwienia dokooptowania członka Rady Nadzorczej, gdy jej skład spadnie poniżej minimum. To może uprościć działanie spółki i ograniczyć koszty zwoływania walnego tylko po to, by uzupełnić skład rady. Jednocześnie dla akcjonariuszy oznacza to częściowe przesunięcie decyzji personalnych z walnego na przewodniczącego rady, choć takie powołanie i tak miałoby być później zatwierdzane przez walne.

Najbardziej wrażliwy z punktu widzenia inwestora jest Program Motywacyjny 2026-2028. Spółka chce uruchomić program dla kluczowych pracowników, współpracowników i członków zarządu. W jego ramach mają zostać wyemitowane warranty serii C i D, które mogą dać prawo do objęcia łącznie do 37 000 akcji serii H i I. Część programu ma charakter lojalnościowy, a część zależy od wyników finansowych. Dla części wynikowej wskazano cel: średnioroczny zysk brutto w latach 2026-2028 na poziomie 30 mln zł.

Dla obecnych akcjonariuszy oznacza to jednocześnie szansę i ryzyko. Szansa polega na tym, że program może pomóc utrzymać kluczowych ludzi i motywować ich do poprawy wyników. Ryzyko polega na tym, że jeśli warranty zostaną wykonane, pojawią się nowe akcje, co może lekko zmniejszyć udział obecnych akcjonariuszy w spółce. Dokument wprost mówi też o pozbawieniu prawa poboru przy tych emisjach, czyli obecni akcjonariusze nie dostaną pierwszeństwa objęcia tych nowych akcji.

W materiałach znalazły się też informacje o wynagrodzeniach władz spółki. W 2025 r. łączne wynagrodzenie zarządu wyniosło 4 159 229 zł, wobec 4 127 474 zł rok wcześniej. Łączne wynagrodzenie rady nadzorczej wzrosło do 389 313 zł z 376 361 zł. Jednocześnie spółka podała, że średnie wynagrodzenie pracowników niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej wzrosło do 11 556 zł z 11 110 zł. To pokazuje raczej stabilny niż gwałtowny wzrost kosztów wynagrodzeń na poziomie władz i pracowników.

W praktyce liczby sugerują, że spółka poprawiła zysk netto przy niewielkim wzroście łącznych wynagrodzeń władz. To wspiera obraz stabilnej sytuacji finansowej i tłumaczy, dlaczego zarząd rekomenduje wysoką wypłatę dla akcjonariuszy.

Na dzień ogłoszenia walnego kapitał zakładowy spółki wynosił 699 364 zł i dzielił się na 699 364 akcje, dające łącznie 699 364 głosy. To pozwala oszacować, że proponowana dywidenda odpowiada około 42,89 zł na akcję, choć dokument zaznacza, że kwota na akcję może zostać technicznie zaokrąglona w dół do pełnego grosza.

Ogólny wydźwięk dokumentu jest umiarkowanie pozytywny. Z jednej strony inwestor dostaje propozycję wysokiej dywidendy i potwierdzenie zyskowności spółki. Z drugiej strony pojawia się program motywacyjny oparty o nowe akcje, który może w przyszłości rozwodnić udział obecnych akcjonariuszy. Najważniejsze będzie więc to, które uchwały faktycznie przejdą na walnym i w jakim ostatecznie kształcie.

Wyjaśnienie prostym językiem: prawo poboru oznacza pierwszeństwo obecnych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji. Pozbawienie prawa poboru oznacza, że nowe akcje mogą trafić do wskazanych osób bez takiego pierwszeństwa dla obecnych właścicieli. Warranty subskrypcyjne to specjalne prawa, które mogą w przyszłości pozwolić objąć akcje po ustalonej cenie. Warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że nowe akcje pojawią się dopiero wtedy, gdy uprawnione osoby skorzystają z tych praw.