Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Creotech Instruments

Podsumowanie kluczowych informacji z Walnego Zgromadzenia Creotech Instruments S.A. z dnia 16 czerwca 2025 r.:

W dniu 16 czerwca 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie (ZWZ) Creotech Instruments S.A., podczas którego akcjonariusze podjęli szereg uchwał dotyczących sprawozdań finansowych, pokrycia straty, zmian w statucie oraz udzielenia absolutorium członkom zarządu i rady nadzorczej.

Najważniejsze informacje finansowe:

Spółka zanotowała znaczną stratę netto za 2024 rok oraz wyraźne zmniejszenie kapitału własnego i środków pieniężnych. Strata zostanie pokryta z kapitału zapasowego.

Zmiany w statucie i strukturze korporacyjnej:

• Zmiana zasad powoływania członków Rady Nadzorczej przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. (ARP) – ARP zyskuje prawo osobiste do powoływania członków rady w zależności od posiadanego udziału w akcjach.
• Zmiana liczby członków zarządu (od 2 do 5, w tym Prezes i Wiceprezes ds. finansowych).
• Potwierdzenie, że członków zarządu powołuje i odwołuje Rada Nadzorcza.
• Obniżenie progu wartości zobowiązań wymagających zgody rady nadzorczej do 1 000 000 zł.
• Korekta w programie motywacyjnym – doprecyzowanie definicji uprawnienia do objęcia akcji.

Absolutorium: Wszystkim członkom zarządu i rady nadzorczej udzielono absolutorium za 2024 rok, co oznacza, że akcjonariusze nie zgłosili zastrzeżeń do ich pracy.

Dywidenda: Brak informacji o wypłacie dywidendy – cała strata pokryta z kapitału zapasowego.

Ryzyka i szanse:

• Ryzyko: Utrzymująca się strata i spadek środków pieniężnych mogą ograniczać możliwości inwestycyjne i rozwojowe spółki w najbliższym czasie.
• Szansa: Zmiany w statucie mogą zwiększyć przejrzystość zarządzania i ułatwić podejmowanie decyzji strategicznych.

Wyjaśnienia pojęć:

• Absolutorium – formalne potwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie zarządu i rady nadzorczej prawidłowo wykonywali swoje obowiązki w danym roku.
• Kapitał zapasowy – rezerwa finansowa spółki, z której można pokrywać straty.
• Statut spółki – najważniejszy dokument określający zasady działania firmy, w tym sposób powoływania władz.
• Program motywacyjny – system nagradzania kluczowych pracowników, często poprzez przyznanie im akcji spółki.

Podsumowanie dla inwestorów: Wyniki finansowe za 2024 rok są słabe – spółka zanotowała dużą stratę i spadek środków pieniężnych. Brak decyzji o dywidendzie. Zmiany w statucie mogą mieć wpływ na przyszłe zarządzanie i kontrolę nad spółką, szczególnie przez Agencję Rozwoju Przemysłu. Warto monitorować dalsze działania zarządu w zakresie poprawy wyników finansowych i ewentualnych nowych kontraktów lub inwestycji.