Aneksy do programu premii długoterminowej - ECHO

Podsumowanie AI

Echo Investment S.A. poinformowała o podpisaniu aneksów do programu Premii Długoterminowej (LTI) dla dwóch kluczowych członków zarządu: Nicklasa Lindberga (prezes) oraz Macieja Drozda (wiceprezes). Zmiany te dotyczą zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego w latach 2025–2029.

Najważniejsze zmiany w programie LTI:

Okres obowiązywania programu: od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2029 (wcześniej inny okres).
Nowy sposób wyliczania premii: wysokość świadczenia zależy od sumy wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych na jedną akcję w okresie trwania programu, a nie od wzrostu ceny akcji powiększonego o dywidendy.
Wysokość premii:
- 10 mln EUR dla Nicklasa Lindberga
- 5 mln EUR dla Macieja Drozda
- Premia w pełnej wysokości przysługuje, jeśli suma dywidend i zaliczek na akcję wyniesie co najmniej 4 zł w okresie programu. Jeśli będzie wyższa, premia może wzrosnąć maksymalnie o 20%. Jeśli niższa – premia zostanie proporcjonalnie obniżona.
Prawo do premii: nabywane stopniowo, co roku przez 5 lat (2025–2029), chyba że wcześniej nastąpi istotna zmiana w strukturze akcjonariatu.
Brak możliwości przedłużenia programu o kolejne 2 lata.
Forma wypłaty: w akcjach spółki lub – jeśli to niemożliwe – jednorazowo w gotówce po zakończeniu programu.

Dodatkowo, rozwiązano umowę motywacyjną z Waldemarem Olbrykiem (prezes Archicom S.A.), dotyczącą jego programu LTI. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.

Osoba	Okres programu	Maksymalna premia	Warunek pełnej premii	Możliwość przedłużenia
Nicklas Lindberg	2025–2029	10 mln EUR	≥ 4 zł dywidend/akcję	Nie
Maciej Drozd	2025–2029	5 mln EUR	≥ 4 zł dywidend/akcję	Nie

Potencjalny wpływ na inwestorów:

Nowy program motywacyjny silnie uzależnia wynagrodzenie zarządu od wysokości wypłacanych dywidend, co może oznaczać większą motywację do dzielenia się zyskiem z akcjonariuszami.
Zmiana sposobu wyliczania premii ogranicza wpływ wahań kursu akcji na wynagrodzenie zarządu, skupiając się na realnych wypłatach dla akcjonariuszy.
Brak możliwości przedłużenia programu może oznaczać większą przejrzystość i przewidywalność dla inwestorów.
Rozwiązanie programu motywacyjnego dla prezesa Archicom S.A. może sugerować zmiany w strategii lub strukturze zarządzania tej spółki zależnej.

Data podpisania aneksów do programu LTI: 17 lipca 2025

Początek nowego okresu programu LTI: 1 stycznia 2025

Koniec okresu programu LTI: 31 grudnia 2029

Data rozwiązania umowy LTI z Waldemarem Olbrykiem: 17 lipca 2025

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

Program LTI (Long-Term Incentive): to długoterminowy program motywacyjny, w którym wynagrodzenie zależy od osiągnięcia określonych celów w dłuższym okresie (tu: wysokość wypłaconych dywidend).
Dywidenda: część zysku spółki wypłacana akcjonariuszom.
Zmiana w strukturze akcjonariatu: sytuacja, gdy znaczący udziałowiec sprzedaje lub kupuje duży pakiet akcji, co może wpłynąć na kontrolę nad spółką.

Statystyki przetwarzania

953

Tokenów (dokument)

953

Tokenów (łącznie)

Tokeny to koszt analizy AI - każde słowo i znak wymaga przetworzenia. Dłuższe dokumenty = więcej tokenów.

Pełna treść dokumentu

Profil: Publikacja: 2025-07-17 15:02 ECHO INVESTMENT SA (15/2025) Aneksy do programu Premii Długoterminowej Raport bieżący 15/2025 Echo Investment S.A. z siedzibą w Kielcach (dalej "Spółka"), informuje, że w dniu 17 lipca 2025 r. Spółka zawarła z Panem Nicklasem Lindbergiem, Prezesem Zarządu Spółki, oraz z Panem Maciejem Drozdem, Wiceprezesem Zarządu Spółki, aneksy (dalej "Aneksy") do zawartych z nimi umów z 21 lipca 2021 r., dotyczących dodatkowego świadczenia motywacyjnego (dalej "Umowy LTI"). Spółka informowała o zawarciu Umów LTI w raporcie bieżącym nr 22/2021 z dnia 21 lipca 2021 r. Zgodnie z treścią Aneksów, Umowy LTI uległy zmianie m.in. poprzez: 1. zmianę okresu obowiązywania Umów LTI - obecnie od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2029 r.; 2. zmianę współczynnika, przy użyciu którego obliczana jest wysokość świadczenia długoterminowego dla Nicklasa Lindberga oraz Macieja Drozda - ze wzrostu ceny akcji Spółki powiększonego o wypłacone dywidendy, na wartość skumulowanej kwoty wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych- przy czym wysokość świadczenia wyniesie 10 milionów EUR dla p. Nicklasa Lindberga oraz 5 milionów EUR dla p. Macieja Drozda w przypadku gdy suma dywidend i zaliczek dywidendowych na jedną akcję Spółki wypłaconych w okresie trwania programu osiągnie 4 zł, w przypadku wypłacenia dywidend i zaliczek dywidendowych w kwocie wyższej niż 4 zł na akcję maksymalne świadczenie może zostać powiększona o nie więcej niż 20%, natomiast jeśli suma wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych będzie niższa niż 4 zł na akcję, wówczas maksymalna wysokość świadczenia ulegnie proporcjonalnej redukcji; 3. prawo do świadczenia motywacyjnego długoterminowego będzie nabywane w równych częściach po zakończeniu każdego roku kalendarzowego przez pięcioletni okres trwania programu, to jest od dnia 1 stycznia 2025 r. do dnia 31 grudnia 2029 r., chyba że wcześniej nastąpi przypadek istotnej zmiany w strukturze akcjonariatu Spółki; 4. możliwość przedłużenia obowiązywania umowy o kolejne dwa lata została wyłączona; Aneksy nie zmieniły uzgodnienia, że świadczenie długoterminowe ma być realizowane w akcjach Spółki (istniejących bądź nowej emisji), a jeśli nie będzie to możliwe do zrealizowania, zostanie wypłacone jednorazowo w gotówce na koniec okresu trwania programu. Jednocześnie Spółka informuje że w dniu 17 lipca 2025 r. zawarła porozumienie z Waldemarem Olbrykiem, Prezesem Zarządu Archicom S.A. (dalej "Porozumienie"), na podstawie którego umowa z dnia 15 czerwca 2022 r., zawarta pomiędzy Waldemarem Olbrykiem a Spółką, w przedmiocie dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego w postaci świadczenia długoterminowego (dalej "Umowa LTI Waldemar Olbryk"), o zawarciu którego Spółka informowała raportem bieżącym nr 37/2022 z dnia 15 czerwca 2022 r., została rozwiązana za zgodnym porozumieniem stron. Więcej na: [English version below] More information on page:

Kluczowe tematy

Aneksy do programu premii długoterminowej Zmiana umów LTI Świadczenia motywacyjne Porozumienie z Waldemarem Olbrykiem