Aneksy do programu premii długoterminowej

Echo Investment S.A. poinformowała o podpisaniu aneksów do programu Premii Długoterminowej (LTI) dla dwóch kluczowych członków zarządu: Nicklasa Lindberga (prezes) oraz Macieja Drozda (wiceprezes). Zmiany te dotyczą zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia motywacyjnego w latach 2025–2029.

Najważniejsze zmiany w programie LTI:

• Okres obowiązywania programu: od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2029 (wcześniej inny okres).
• Nowy sposób wyliczania premii: wysokość świadczenia zależy od sumy wypłaconych dywidend i zaliczek dywidendowych na jedną akcję w okresie trwania programu, a nie od wzrostu ceny akcji powiększonego o dywidendy.
• Wysokość premii:
  • 10 mln EUR dla Nicklasa Lindberga
  • 5 mln EUR dla Macieja Drozda
  • Premia w pełnej wysokości przysługuje, jeśli suma dywidend i zaliczek na akcję wyniesie co najmniej 4 zł w okresie programu. Jeśli będzie wyższa, premia może wzrosnąć maksymalnie o 20%. Jeśli niższa – premia zostanie proporcjonalnie obniżona.
• Prawo do premii: nabywane stopniowo, co roku przez 5 lat (2025–2029), chyba że wcześniej nastąpi istotna zmiana w strukturze akcjonariatu.
• Brak możliwości przedłużenia programu o kolejne 2 lata.
• Forma wypłaty: w akcjach spółki lub – jeśli to niemożliwe – jednorazowo w gotówce po zakończeniu programu.

Dodatkowo, rozwiązano umowę motywacyjną z Waldemarem Olbrykiem (prezes Archicom S.A.), dotyczącą jego programu LTI. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Nowy program motywacyjny silnie uzależnia wynagrodzenie zarządu od wysokości wypłacanych dywidend, co może oznaczać większą motywację do dzielenia się zyskiem z akcjonariuszami.
• Zmiana sposobu wyliczania premii ogranicza wpływ wahań kursu akcji na wynagrodzenie zarządu, skupiając się na realnych wypłatach dla akcjonariuszy.
• Brak możliwości przedłużenia programu może oznaczać większą przejrzystość i przewidywalność dla inwestorów.
• Rozwiązanie programu motywacyjnego dla prezesa Archicom S.A. może sugerować zmiany w strategii lub strukturze zarządzania tej spółki zależnej.

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

• Program LTI (Long-Term Incentive): to długoterminowy program motywacyjny, w którym wynagrodzenie zależy od osiągnięcia określonych celów w dłuższym okresie (tu: wysokość wypłaconych dywidend).
• Dywidenda: część zysku spółki wypłacana akcjonariuszom.
• Zmiana w strukturze akcjonariatu: sytuacja, gdy znaczący udziałowiec sprzedaje lub kupuje duży pakiet akcji, co może wpłynąć na kontrolę nad spółką.