W dniu 26 lutego 2026 Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM S.A. głosowało nad uchwałą dotyczącą upoważnienia zarządu do podwyższenia kapitału zakładowego w ramach tzw. kapitału docelowego o maksymalnie 300 000 PLN poprzez emisję do 300 000 nowych akcji serii E. Propozycja ta była związana z realizacją nowego Programu Motywacyjnego dla wybranych pracowników lub menedżerów spółki.
Ważnym elementem projektu było wyłączenie prawa poboru dla dotychczasowych akcjonariuszy, co oznaczałoby, że obecni posiadacze akcji nie mieliby pierwszeństwa do objęcia nowych akcji. Nowe akcje miały być przeznaczone wyłącznie dla uczestników programu motywacyjnego, po spełnieniu określonych warunków.
W głosowaniu uchwała nie uzyskała wymaganej większości – 79,88% głosów było za, ale to nie wystarczyło do jej przyjęcia. Oznacza to, że zarząd nie otrzymał upoważnienia do emisji nowych akcji w ramach programu motywacyjnego oraz do zmiany statutu spółki w tym zakresie.
Brak zgody na emisję nowych akcji i wyłączenie prawa poboru oznacza, że obecna struktura akcjonariatu pozostaje bez zmian, a spółka nie wdroży na razie programu motywacyjnego opartego na akcjach. Dla inwestorów oznacza to brak ryzyka rozwodnienia udziałów w najbliższym czasie, ale także brak dodatkowej motywacji dla kluczowych pracowników, co może mieć wpływ na długoterminowy rozwój firmy.
Wyjaśnienie pojęć:
Kapitał docelowy – możliwość podwyższenia kapitału zakładowego przez zarząd w określonych granicach, bez konieczności każdorazowego zwoływania walnego zgromadzenia.
Wyłączenie prawa poboru – obecni akcjonariusze nie mają pierwszeństwa do objęcia nowych akcji, co może prowadzić do zmniejszenia ich udziału w spółce (rozwodnienie).