ELEKTROTIM S.A. ogłosił nową strategię rozwoju na lata 2026–2030. Dokumenty prezentują ambitny plan wzrostu, dywersyfikacji działalności oraz wzmocnienia pozycji rynkowej spółki, szczególnie w sektorze inwestycji infrastrukturalnych i energetycznych.

Najważniejsze informacje ze strategii:

Cel finansowy na 2030 Wartość
Przychody ~1 mld PLN
EBITDA (zysk operacyjny przed amortyzacją) ~88 mln PLN
Zysk netto ~67 mln PLN
Rentowność kapitału własnego (ROE) ≥ 25%

Polityka dywidendowa na lata 2026–2030:

  • Wypłata 50–75% zysku netto jako dywidenda.
  • Szacowana skumulowana dywidenda w latach 2026–2030: 110–165 mln PLN (czyli ok. 11–16,5 PLN na akcję).
  • Dywidenda wypłacana corocznie w III kwartale po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego.
  • Możliwość ograniczenia wypłat w przypadku dużych inwestycji lub potrzeby zachowania bezpieczeństwa finansowego.

Nowe inicjatywy i zmiany:

  • Rozwój roli Generalnego Wykonawcy w dużych projektach infrastrukturalnych.
  • Wzmocnienie kompetencji w zakresie nowoczesnych technologii, bezpieczeństwa i OZE (odnawialnych źródeł energii).
  • Budowa partnerstw strategicznych z firmami technologicznymi i podwykonawcami.
  • Wdrożenie programu motywacyjnego opartego o emisję akcji dla kadry menadżerskiej i kluczowych pracowników (wymaga zatwierdzenia przez walne zgromadzenie).

Struktura akcjonariatu (stan na 26.11.2025):

Akcjonariusz Udział
Fundacja Rodzinna Vesper 13,22%
Fundacja Rodzinna Rodziny Foltów 10,42%
Allianz Polska OFE 9,80%
Futuro Fundacja Rodzinna 6,01%
Nationale-Nederlanden PTE S.A. 5,85%
Pozostali akcjonariusze 54,70%

Kluczowe ryzyka i szanse:

  • Realizacja celów finansowych zależy od sytuacji rynkowej, dostępności kontraktów i stabilności finansowej.
  • Wysoka dywidenda może być ograniczona w razie dużych inwestycji lub wzrostu zadłużenia.
  • Strategia zakłada rozwój w sektorach o dużym potencjale (energetyka, infrastruktura, OZE), co może przynieść wzrost, ale wiąże się z konkurencją i ryzykiem opóźnień projektów.

Ważne daty i wydarzenia:

Zatwierdzenie strategii przez Radę Nadzorczą: 26 listopada 2025

Planowane głosowanie nad programem motywacyjnym na walnym zgromadzeniu: data zostanie ogłoszona

Coroczna wypłata dywidendy: III kwartał każdego roku (2026–2030)

Publikacja szczegółowej polityki dywidendowej: w osobnym raporcie bieżącym (data do potwierdzenia)

Wyjaśnienia pojęć:

  • EBITDA – zysk operacyjny przed odliczeniem kosztów amortyzacji, podatków i odsetek; pokazuje, ile firma zarabia na podstawowej działalności.
  • ROE – rentowność kapitału własnego, czyli ile zysku firma generuje z pieniędzy wniesionych przez akcjonariuszy.
  • Generalny Wykonawca – firma, która odpowiada za całość realizacji dużych projektów, od projektu po wykonanie i nadzór.
  • Program motywacyjny oparty o akcje – system premiowania kluczowych pracowników poprzez przyznawanie im akcji spółki, co ma zachęcić ich do długoterminowego zaangażowania.

Podsumowanie: Strategia ELEKTROTIM S.A. na lata 2026–2030 zakłada dynamiczny rozwój, wysoką dywidendę i inwestycje w nowe technologie oraz partnerstwa. Dla inwestorów oznacza to potencjalnie stabilne wypłaty dywidendy, ale także ryzyko związane z realizacją ambitnych celów i dużych inwestycji.