W dniu 26 lutego 2026 odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie ELEKTROTIM S.A., podczas którego podjęto kilka istotnych uchwał dotyczących polityki wynagrodzeń oraz wdrożenia nowego programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników i zarządu.

Najważniejsze decyzje to:

  • Zmiana polityki wynagrodzeń – wprowadzono możliwość przyznawania członkom zarządu dodatkowego wynagrodzenia w ramach programu motywacyjnego opartego na instrumentach finansowych (np. akcjach), które nie będzie wliczane do limitu 200% wynagrodzenia stałego. To oznacza, że zarząd może otrzymać wyższe premie, jeśli zostaną spełnione określone cele finansowe i strategiczne.
  • Wdrożenie programu motywacyjnego – program obejmie lata 2026-2028 i pozwoli na objęcie do 300 000 nowych akcji (3,01% kapitału zakładowego) przez zarząd i kluczowych pracowników po preferencyjnej cenie 1 PLN za akcję. Prawo do objęcia akcji będzie uzależnione od osiągnięcia ambitnych celów finansowych (zysk brutto i zysk netto), a w przypadku strat lub zysku netto poniżej 20 mln PLN – prawo to przepada.

Wszystkie uchwały zostały przyjęte większością głosów, bez zgłoszonych sprzeciwów. Uchwała dotycząca upoważnienia zarządu do pozbawienia dotychczasowych akcjonariuszy prawa poboru (czyli prawa pierwszeństwa do nowych akcji) nie została podjęta, co oznacza, że ewentualna emisja nowych akcji w ramach programu motywacyjnego będzie wymagała kolejnej zgody akcjonariuszy.

Data NWZA: 26 lutego 2026

Co to oznacza dla inwestorów? Nowy program motywacyjny może zwiększyć zaangażowanie zarządu i kluczowych pracowników w realizację celów spółki, ale jednocześnie w przyszłości może dojść do rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy, jeśli nowe akcje zostaną wyemitowane. Zmiany w polityce wynagrodzeń mogą oznaczać wyższe koszty osobowe, ale są powiązane z wynikami finansowymi spółki.

Wyjaśnienia pojęć:
Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa w objęciu nowych akcji w przypadku emisji.
Program motywacyjny oparty na akcjach – system premiowania, w którym kluczowi pracownicy mogą nabyć akcje spółki po preferencyjnej cenie, jeśli spółka osiągnie określone wyniki.