Zwołanie NWZ ELEKTROTIM S.A. na 13.01.2026

ELEKTROTIM S.A. zwołała Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZA) na 13 stycznia 2026 roku. Głównym celem spotkania jest podjęcie decyzji dotyczących zmian w polityce wynagrodzeń, wdrożenia programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników oraz podwyższenia kapitału zakładowego spółki.

Najważniejsze informacje dla inwestorów:

• Program motywacyjny – spółka planuje wdrożyć program motywacyjny dla zarządu i kluczowych pracowników, oparty na emisji do 300 000 nowych akcji serii E (do 3,01% obecnego kapitału zakładowego), po cenie 1 zł za akcję (wartość nominalna).
• Wyłączenie prawa poboru – nowo emitowane akcje nie będą dostępne dla obecnych akcjonariuszy w ramach tzw. prawa poboru. Oznacza to, że tylko uczestnicy programu motywacyjnego będą mogli je kupić po preferencyjnej cenie.
• Zmiana polityki wynagrodzeń – aktualizacja zasad wynagradzania zarządu i rady nadzorczej, m.in. w zakresie premii i świadczeń dodatkowych, z uwzględnieniem nowych instrumentów motywacyjnych.
• Zmiana statutu spółki – statut zostanie dostosowany do nowych uprawnień zarządu w zakresie emisji akcji i realizacji programu motywacyjnego.
• Brak informacji o dywidendzie – w dokumentach nie pojawiają się decyzje dotyczące wypłaty dywidendy.

Kluczowe liczby i wskaźniki:

Warunki realizacji programu motywacyjnego:

• Akcje będą przyznawane w trzech transzach po 100 000 akcji rocznie (2026, 2027, 2028).
• Prawo do objęcia akcji zależy od osiągnięcia określonych progów zysku brutto przez spółkę:

W przypadku straty netto lub zysku netto poniżej 20 mln zł w danym roku, uczestnicy programu tracą prawo do objęcia akcji za ten rok i kolejne lata.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Emisja nowych akcji może nieznacznie rozwodnić udziały obecnych akcjonariuszy (do 3,01%), ale nie wpłynie istotnie na strukturę własnościową.
• Wyłączenie prawa poboru oznacza, że obecni akcjonariusze nie będą mogli kupić nowych akcji po preferencyjnej cenie, co może być postrzegane negatywnie przez część inwestorów.
• Program motywacyjny ma na celu zwiększenie zaangażowania kluczowych osób i poprawę wyników finansowych spółki, co w dłuższym terminie może być korzystne dla wszystkich akcjonariuszy.
• Zmiany w polityce wynagrodzeń i statucie są formalnym dostosowaniem do nowych rozwiązań motywacyjnych.

Ryzyka i szanse:

• Ryzyko: Jeśli spółka nie osiągnie zakładanych wyników finansowych, program motywacyjny nie zostanie w pełni zrealizowany, co może wpłynąć na motywację kluczowych pracowników.
• Szansa: Skuteczna realizacja programu może przełożyć się na wzrost wartości spółki i jej akcji w dłuższym okresie.

Wyjaśnienia pojęć:

• Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa w objęciu nowych akcji emitowanych przez spółkę. Wyłączenie tego prawa oznacza, że obecni akcjonariusze nie mają gwarancji zakupu nowych akcji.
• Kapitał docelowy – maksymalna kwota, o jaką zarząd może podwyższyć kapitał zakładowy spółki bez konieczności każdorazowego zwoływania walnego zgromadzenia.
• Program motywacyjny – system premiowania kluczowych pracowników i zarządu, najczęściej poprzez przyznanie im akcji spółki na preferencyjnych warunkach, uzależniony od realizacji określonych celów finansowych.

Podsumowując, planowane zmiany mają charakter motywacyjny i są nastawione na długoterminowy wzrost wartości spółki. Dla inwestorów najważniejsze jest, że emisja nowych akcji nie będzie miała dużego wpływu na ich udziały, ale nie będą mieli możliwości objęcia tych akcji na preferencyjnych warunkach. Warto śledzić wyniki finansowe spółki w kolejnych latach, bo od nich zależy realizacja programu motywacyjnego.