Zgłoszenie projektów uchwał na Walne Zgromadzenie

W ostatnich dniach Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. (GPW) poinformowała o otrzymaniu od głównego akcjonariusza – Skarbu Państwa – projektów uchwał dotyczących zmian w zasadach wynagradzania członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej. Projekty te mają być rozpatrzone podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia zwołanego na 30 czerwca 2025.

Zmiany dotyczą dwóch kluczowych obszarów:

• Wynagrodzenia członków Zarządu – doprecyzowanie sposobu wyliczania stałej części wynagrodzenia oraz warunków przyznawania części zmiennej.
• Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej – aktualizacja zasad ustalania miesięcznego wynagrodzenia, uwzględniająca zmiany w przepisach prawa.

Najważniejsze informacje z projektów uchwał:

• Stała część wynagrodzenia Zarządu będzie wyliczana na podstawie średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw z ostatnich 3 lat, bez nagród z zysku, publikowanej przez GUS.
• Wynagrodzenie członków Zarządu pozostaje w przedziale 4-8 krotności tej podstawy.
• Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej to 1,5-krotność tej samej podstawy, z uwzględnieniem zmian w przepisach prawa i ustaw budżetowych.
• Warunki przyznania części zmiennej wynagrodzenia Zarządu będą uwzględniać nie tylko ustawę o wynagrodzeniach, ale także inne akty prawne, które mogą wpływać na sposób wyliczania podstawy wynagrodzenia.
• Rada Nadzorcza ma 3 miesiące od wejścia w życie uchwały na dostosowanie umów z członkami Zarządu do nowych zasad.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Zmiany mają charakter porządkujący i dostosowują wynagrodzenia do aktualnych realiów rynkowych oraz przepisów prawa.
• Nie przewiduje się bezpośredniego wpływu na wyniki finansowe spółki, jednak mogą one wpłynąć na stabilność zarządzania i motywację kluczowych osób.
• Brak informacji o zmianach w strukturze akcjonariatu, dywidendach czy nowych umowach handlowych.
• Nie zgłoszono nowych ryzyk biznesowych ani istotnych zmian w strategii spółki.

Wyjaśnienia trudniejszych pojęć:

• Walne Zgromadzenie – spotkanie wszystkich akcjonariuszy spółki, podczas którego podejmowane są najważniejsze decyzje, np. dotyczące wynagrodzeń, podziału zysku czy zmian w statucie.
• Rada Nadzorcza – organ kontrolujący działania Zarządu, reprezentujący interesy akcjonariuszy.
• Stała część wynagrodzenia – podstawowa, miesięczna pensja niezależna od wyników.
• Część zmienna wynagrodzenia – dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od realizacji określonych celów lub wyników.

Podsumowując, proponowane zmiany mają na celu lepsze dopasowanie wynagrodzeń do aktualnych warunków rynkowych i przepisów prawa, co powinno pozytywnie wpłynąć na przejrzystość i stabilność zarządzania spółką.