Spółka opublikowała sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za okres 01.01.2025–31.12.2025. To dokument formalny, który pokazuje ile otrzymały osoby zarządzające spółką i nadzorujące jej działalność. Nie jest to raport o sprzedaży, zyskach czy nowych kontraktach, ale może być przydatny inwestorom do oceny ładu korporacyjnego i polityki wynagrodzeń.
Najważniejsza informacja jest taka, że według dokumentu w 2025 roku członkom Zarządu nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, czyli nie wypłacano premii zależnych od wyników. Wynagrodzenia miały głównie charakter stały. Spółka wskazała też, że wypłaty były zgodne z obowiązującą polityką wynagrodzeń, a biegły rewident potwierdził kompletność wymaganych ujawnień.
| Osoba | Funkcja | Łączne wynagrodzenie 2025 |
|---|---|---|
| Dmitrij Kostojanskij | Prezes Zarządu | 718,29 tys. zł |
| Alina Grączewska | Członek Zarządu | 750,90 tys. zł |
| Sergejs Binkovskis | Członek Zarządu | 0,00 zł |
W praktyce oznacza to, że wynagrodzenia Zarządu były oparte na stałych zasadach, bez dodatkowych premii za wyniki. Dla inwestora to sygnał raczej neutralny: z jednej strony ogranicza ryzyko nadmiernych bonusów, z drugiej nie pokazuje silnego powiązania płac z bieżącymi rezultatami spółki.
| Osoba | Funkcja | Łączne wynagrodzenie 2025 |
|---|---|---|
| Maralbek Gabdsattarov | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 60,00 tys. zł |
| Mykhaylo Murashko | Członek Rady Nadzorczej | 60,00 tys. zł |
| Oleksiy Kolesnik | Członek Rady Nadzorczej | 60,00 tys. zł |
| Valerijs Kulickis | Członek Rady Nadzorczej | 60,00 tys. zł |
| Artem Parshutin | Członek Rady Nadzorczej | 35,00 tys. zł |
| Jānis Bormanis | Członek Rady Nadzorczej | 16,14 tys. zł |
Niższe kwoty u części członków Rady Nadzorczej wynikają z tego, że nie pełnili funkcji przez cały rok. To standardowa sytuacja i sama w sobie nie sugeruje problemów operacyjnych.
Dokument pokazuje też zmiany osobowe w Radzie Nadzorczej: Artem Parshutin pełnił funkcję do 01.08.2025, a Jānis Bormanis został członkiem Rady od 24.09.2025. Nie ma natomiast informacji o zmianie prezesa czy kluczowej zmiany strategii zarządzania spółką.
W sprawozdaniu opisano również program motywacyjny dla członków Zarządu. Zakłada on możliwość nieodpłatnego nabycia warrantów subskrypcyjnych, które mogą uprawniać do objęcia akcji spółki. Maksymalna liczba warrantów to 318 350 sztuk, czyli do 5% ogólnej liczby akcji. Program jest powiązany z długim okresem pełnienia funkcji, bo warunkiem jest co najmniej 5 lat nieprzerwanego uczestnictwa. Dla inwestora to ważne, bo taki mechanizm może w przyszłości zwiększyć liczbę akcji, ale jednocześnie ma zachęcać zarząd do długoterminowego działania.
Spółka podała też dane pokazujące relację wynagrodzeń do wyników. Zysk netto wzrósł z 3 153,2 tys. zł w 2024 roku do 7 287,5 tys. zł w 2025 roku, czyli o 131,11%. Jednocześnie przeciętne wynagrodzenie pracowników wzrosło do 75,36 tys. zł rocznie na etat, wobec 70,84 tys. zł rok wcześniej.
| Pozycja | 2024 | 2025 | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Zysk netto | 3 153,2 tys. zł | 7 287,5 tys. zł | +131,11% |
| Średnie wynagrodzenie pracowników na etat | 70,84 tys. zł | 75,36 tys. zł | +6,38% |
W praktyce oznacza to, że poprawa wyniku netto była dużo szybsza niż wzrost przeciętnych płac. To może być odbierane pozytywnie, bo sugeruje poprawę efektywności, choć trzeba pamiętać, że ten dokument nie wyjaśnia dokładnie, z czego wynika wzrost zysku.
Wykres pokazuje wyraźny wzrost zysku netto rok do roku. To wspiera pozytywny odbiór danych liczbowych zawartych w sprawozdaniu, choć sam dokument dotyczy głównie wynagrodzeń, a nie pełnych wyników finansowych.
Podsumowując: dokument ma głównie charakter formalny, ale zawiera kilka użytecznych informacji. Nie ma tu informacji o dywidendzie, nowych kontraktach ani prognozach. Najważniejsze dla inwestora są: brak premii zmiennych w Zarządzie, istnienie programu motywacyjnego opartego o akcje oraz poprawa zysku netto przy umiarkowanym wzroście wynagrodzeń pracowników. Ogólny wydźwięk jest neutralny z lekkim pozytywnym akcentem liczbowym, ale sam raport nie zmienia istotnie obrazu spółki.
Wyjaśnienie pojęć: warranty subskrypcyjne to instrumenty dające prawo do objęcia akcji spółki w przyszłości. Wynagrodzenie zmienne to zwykle premia lub bonus zależny od wyników. Rada Nadzorcza nadzoruje Zarząd, ale nie prowadzi na co dzień biznesu spółki.