Rada Nadzorcza IMS S.A. zatwierdziła Program Motywacyjny V na lata 2026-2028, który ma na celu zachęcenie kluczowych pracowników, menedżerów i członków zarządu do realizacji ambitnych celów biznesowych, takich jak wzrost przychodów, zysków oraz ekspansja na nowe rynki. Program opiera się na przyznaniu opcji na akcje – uczestnicy będą mogli objąć do 2 500 000 nowych akcji (do 7,25% obecnego kapitału) po preferencyjnej cenie 0,58 zł za akcję, jeśli spełnią określone warunki, m.in. pozostaną zatrudnieni i Grupa osiągnie wyznaczone wskaźniki finansowe (przychody, EBITDA, liczba lokalizacji abonamentowych).
Osobna pula 480 000 akcji przeznaczona jest dla Dyrektora Handlowego, pod warunkiem realizacji celów sprzedażowych. Akcje będą objęte tzw. lock-upem na 18 miesięcy, co oznacza zakaz ich sprzedaży przez ten okres.
Realizacja programu wymaga zgody Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy na emisję warrantów subskrypcyjnych i warunkowe podwyższenie kapitału, z wyłączeniem prawa poboru dla dotychczasowych akcjonariuszy. Oznacza to, że obecni akcjonariusze nie będą mieli pierwszeństwa do objęcia nowych akcji, co może prowadzić do rozwodnienia ich udziałów.
W praktyce wdrożenie programu motywacyjnego może pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie kluczowych osób i wyniki spółki, ale jednocześnie zwiększy liczbę akcji w obrocie, co może wpłynąć na wartość akcji posiadanych przez obecnych inwestorów.
Wyjaśnienie pojęć:
Opcje menedżerskie – prawo do zakupu akcji spółki po ustalonej cenie w przyszłości, jeśli spełnione zostaną określone warunki.
Lock-up – okres, w którym nie można sprzedać nabytych akcji.
Prawo poboru – pierwszeństwo dotychczasowych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji. Jego wyłączenie oznacza, że nowe akcje trafią do uczestników programu, a nie do obecnych akcjonariuszy.