Zwyczajne Walne Zgromadzenie IMS S.A. w dniu 17 czerwca 2026 zatwierdziło najważniejsze sprawy za 2025 rok, w tym sprawozdania finansowe, podział zysku, program motywacyjny oraz zmiany w statucie. Dla inwestorów najważniejsze są trzy elementy: dywidenda, nowy program motywacyjny oparty o akcje oraz warunkowe podwyższenie kapitału, które w przyszłości może zwiększyć liczbę akcji w obrocie.
Walne zatwierdziło jednostkowe sprawozdanie finansowe IMS S.A. za 2025 rok. Spółka wykazała zysk netto 21,4 mln zł, sumę bilansową 152,2 mln zł oraz wzrost kapitału własnego o 22,8 mln zł. Zatwierdzono też skonsolidowane wyniki grupy, gdzie zysk netto z działalności kontynuowanej wyniósł 9,0 mln zł, a suma bilansowa 96,8 mln zł.
| Pozycja | IMS S.A. | Grupa IMS |
|---|---|---|
| Zysk netto 2025 | 21 418 301 zł | 9 009 095 zł |
| Suma bilansowa | 152 165 214 zł | 96 777 393 zł |
| Zmiana środków pieniężnych | -219 479 zł | -1 735 083 zł |
| Zmiana kapitału własnego | +22 783 863 zł | -8 707 zł |
W praktyce oznacza to, że sama spółka dominująca pokazała bardzo mocny wynik, natomiast na poziomie całej grupy zysk był wyraźnie niższy. Dla akcjonariusza to ważne, bo pokazuje różnicę między kondycją samej IMS S.A. a wynikiem całej grupy kapitałowej.
Walne zdecydowało o podziale zysku netto za 2025 rok. Na dywidendę przeznaczono łącznie 6,20 mln zł, czyli 0,18 zł na akcję. Ponieważ wcześniej wypłacono zaliczkę 0,12 zł na akcję w dniu 15 grudnia 2025, do dopłaty pozostało 0,06 zł na akcję, czyli 2,07 mln zł. Jednocześnie 15,21 mln zł trafi na kapitał rezerwowy z przeznaczeniem na przyszłe dywidendy lub zaliczki na dywidendę. To jest raczej korzystny sygnał, bo spółka nie tylko dzieli się zyskiem, ale też odkłada środki z myślą o kolejnych wypłatach.
Dzień dywidendy: 22 czerwca 2026.
Wypłata dywidendy: 24 czerwca 2026.
Termin możliwego objęcia akcji z programu motywacyjnego: do 31 lipca 2029.
Istotną uchwałą było przyjęcie Programu Motywacyjnego V na lata 2026-2028. Zakłada on emisję do 2 500 000 warrantów subskrypcyjnych, które mogą dać prawo do objęcia do 2 500 000 akcji serii F po cenie 0,58 zł za akcję. Program ma motywować zarząd, menedżerów i pracowników do poprawy wyników grupy. Kryteria obejmują m.in. poziom przychodów, EBITDA i liczbę lokalizacji. Z punktu widzenia inwestora to może być szansa na lepsze wyniki w kolejnych latach, ale jednocześnie oznacza ryzyko rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy.
Walne przyjęło także uchwały o emisji warrantów serii F, pozbawieniu dotychczasowych akcjonariuszy prawa poboru oraz o warunkowym podwyższeniu kapitału zakładowego o maksymalnie 50 000 zł poprzez emisję do 2 500 000 akcji serii F. Zmieniono też statut spółki, aby uwzględnić ten mechanizm. To ważna informacja, bo jeśli program zostanie zrealizowany w pełni, liczba akcji wzrośnie, co może obniżać udział obecnych akcjonariuszy w przyszłych zyskach na jedną akcję.
Walne zatwierdziło również powołanie Jerzego Motza do Rady Nadzorczej oraz udzieliło absolutorium członkom zarządu i rady nadzorczej. Dodatkowo pozytywnie zaopiniowano sprawozdanie o wynagrodzeniach władz spółki za 2025 rok oraz wybór audytora do jego oceny. To są decyzje bardziej formalne, ale potwierdzają ciągłość nadzoru i brak większych sporów co do prowadzenia spółki.
Warto zwrócić uwagę, że pełnomocnik akcjonariusza Opera Sp. z o.o. głosował przeciw wszystkim uchwałom i zgłosił sprzeciwy do protokołu, nie podając uzasadnienia. Zarząd ocenił to bardzo krytycznie. Sam fakt zgłoszenia sprzeciwów nie zmienia skuteczności uchwał, ale może oznaczać podwyższone napięcie między częścią akcjonariuszy a władzami spółki.
Co to oznacza prostym językiem: warrant subskrypcyjny to prawo do kupienia w przyszłości akcji spółki na ustalonych warunkach. Prawo poboru oznacza pierwszeństwo obecnych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji; tutaj zostali go pozbawieni. Warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że nowe akcje pojawią się tylko wtedy, gdy uprawnione osoby skorzystają z przyznanych im praw.