Spółka opublikowała odpowiedź na pytanie akcjonariusza dotyczące programu jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników. To nie jest raport o wynikach finansowych ani decyzja o dywidendzie, ale informacja uzupełniająca do wcześniej ogłoszonego programu zmian zatrudnienia.
Z dokumentu wynika, że JSW zakłada objęcie programem łącznie 1 156 pracowników. W pierwszej turze, datowanej na 28 maja 2026 r., z odpraw skorzystało 526 pracowników.
| Kategoria pracowników | Liczba osób |
| Pracownicy fizyczni zatrudnieni pod ziemią | 183 |
| Pracownicy inżynieryjno-techniczni zatrudnieni pod ziemią | 16 |
| Pracownicy fizyczni zatrudnieni na powierzchni | 105 |
| Pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz administracja na powierzchni | 222 |
W praktyce oznacza to, że największa grupa osób korzystających z programu pochodziła z obszarów powierzchniowych i administracyjno-technicznych. Dla inwestora może to być sygnał, że spółka kontynuuje działania związane z dostosowaniem zatrudnienia i kosztów do procesu transformacji sektora.
Dokument nie podaje nowych danych o przychodach, zysku, zadłużeniu ani nowych terminów korporacyjnych. Nie ma tu też informacji o dywidendzie, walnym zgromadzeniu ani terminie publikacji wyników. Najważniejszy przekaz jest taki, że program odpraw jest kontynuowany, a spółka ujawniła bardziej szczegółową strukturę osób, które już z niego skorzystały.
Wyjaśnienie prostym językiem: jednorazowe odprawy pieniężne to wypłaty dla pracowników odchodzących z pracy w ramach programu zmian zatrudnienia. Taki program może w przyszłości obniżać koszty stałe, ale zwykle na początku wiąże się też z dodatkowymi wydatkami na same odprawy.