Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) uzgodnił z reprezentatywnymi związkami zawodowymi projekt porozumienia, który przewiduje czasowe zawieszenie części świadczeń pracowniczych oraz obniżenie niektórych benefitów w związku z bardzo trudną sytuacją finansową spółki. Porozumienie ma obowiązywać od 1 lutego 2026 r. do 31 grudnia 2027 r. i obejmuje m.in.:
| Świadczenie | Zmiana |
| 14-ta pensja za 2025 r. | Wypłata przesunięta do końca 2027 r. |
| 14-ta pensja za 2026 r. | Zawieszona (nie będzie wypłacona) |
| Nagroda barbórkowa 2025-2027 | Wypłata w ratach, część przesunięta na kolejne lata |
| Deputat węglowy | Zawieszony |
| Wartość posiłków | Obniżona w 2026 i 2027 r. |
Zmiany te oznaczają istotne ograniczenie kosztów osobowych w JSW, co ma pomóc w utrzymaniu płynności finansowej i ochronie miejsc pracy. W przypadku poprawy sytuacji finansowej spółki, część zawieszonych świadczeń może zostać wypłacona, ale tylko jeśli pojawi się nadwyżka gotówki (tzw. mechanizm cash-sweep – nadwyżka dzielona między pracowników i wierzycieli).
Porozumienie przewiduje także działania restrukturyzacyjne, w tym redukcję zatrudnienia w wybranych jednostkach oraz sprzedaż aktywów i pozyskanie nowego finansowania do 2,9 mld PLN. Jeśli JSW nie uzyska finansowania do 31 marca 2026 r., każda ze stron może wypowiedzieć porozumienie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Co to oznacza dla inwestorów? Porozumienie to jest próbą ratowania sytuacji finansowej JSW poprzez cięcie kosztów i szukanie nowych źródeł pieniędzy. Ograniczenie świadczeń pracowniczych może poprawić wyniki finansowe w krótkim terminie, ale pokazuje też skalę problemów spółki. Wypłata zawieszonych świadczeń zależy od przyszłej kondycji finansowej JSW. Ryzykiem pozostaje brak pozyskania finansowania i możliwe konflikty ze stroną społeczną.
Wyjaśnienie trudnych pojęć:
• Cash-sweep – mechanizm, w którym nadwyżka gotówki jest dzielona między pracowników (na zaległe świadczenia) i instytucje finansujące (np. banki).
• Restrukturyzacja – działania mające poprawić sytuację finansową firmy, często obejmujące cięcie kosztów, sprzedaż aktywów i redukcję zatrudnienia.