W dniu 8 grudnia 2025 odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. (JSW S.A.), podczas którego podjęto kilka ważnych uchwał dotyczących przyszłości spółki. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów.

1. Połączenie JSW S.A. z JSW Nowe Projekty S.A.

NWZ podjęło uchwałę o połączeniu JSW S.A. z JSW Nowe Projekty S.A. w trybie uproszczonym. Oznacza to, że cały majątek JSW Nowe Projekty S.A. zostanie przeniesiony na JSW S.A. Połączenie to wymaga jeszcze zgody Rady Ministrów. Zmiana ta może wpłynąć na strukturę aktywów i zakres działalności JSW S.A., ponieważ do statutu spółki dodano nowe obszary działalności, m.in. produkcję sprzętu elektronicznego, telekomunikacyjnego, maszyn specjalnego przeznaczenia, działalność informatyczną, badania naukowe i inne usługi technologiczne.

2. Zmiany w statucie spółki

W związku z połączeniem, rozszerzono przedmiot działalności JSW S.A. o nowe branże, co może oznaczać dywersyfikację działalności i potencjalne wejście na nowe rynki. Może to być szansa na rozwój, ale również wiąże się z ryzykiem związanym z nowymi obszarami działalności, które nie są tradycyjną domeną spółki.

3. Polityka Równowagi Płci w Zarządzie i Radzie Nadzorczej

NWZ zatwierdziło dokument określający zasady zapewnienia równowagi płci w organach spółki. Polityka ta ma na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządzie i radzie nadzorczej, zgodnie z unijnymi wytycznymi. Wprowadzenie tej polityki jest zgodne z trendami rynkowymi i może pozytywnie wpłynąć na wizerunek spółki oraz jej zgodność z przyszłymi regulacjami.

4. Przebieg głosowań

Wszystkie uchwały zostały przyjęte zdecydowaną większością głosów (ponad 56% kapitału zakładowego było obecne na NWZ, a większość uchwał przyjęto jednogłośnie lub przy bardzo niewielkiej liczbie głosów wstrzymujących się).

5. Brak innych istotnych zmian

Nie odnotowano sprzeciwów ani odstąpień od planowanego porządku obrad. Nie pojawiły się informacje o zmianach w zarządzie, radzie nadzorczej, dywidendach czy nowych umowach handlowych.

Obszar Przed zmianą Po zmianie
Zakres działalności Górnictwo węgla, działalność pokrewna + Produkcja elektroniki, maszyn, działalność IT, badania naukowe, usługi technologiczne
Równowaga płci Brak formalnej polityki Wdrożona polityka zgodna z wytycznymi UE
Struktura grupy Oddzielne spółki Planowane połączenie (po zgodzie Rady Ministrów)

Data NWZ i podjęcia uchwał: 8 grudnia 2025

Data udostępnienia Planu Połączenia: 30 października 2025

Data sporządzenia Planu Połączenia: 22 października 2025

Warunek wejścia w życie połączenia: Zgoda Rady Ministrów (data nieznana, decyzja w przyszłości)

Termin wdrożenia Polityki Równowagi Płci: Do 31 grudnia 2025 (zalecenie MAP)

Potencjalny wpływ na inwestorów:

Połączenie spółek i rozszerzenie działalności może oznaczać nowe możliwości rozwoju, ale także zwiększone ryzyko związane z wejściem w nowe branże. Wprowadzenie polityki równowagi płci jest zgodne z europejskimi trendami i może poprawić postrzeganie spółki przez inwestorów zagranicznych. Brak informacji o dywidendzie, zmianach w zarządzie czy nowych kontraktach oznacza, że obecnie nie ma innych istotnych zmian wpływających bezpośrednio na akcjonariuszy.

Wyjaśnienia pojęć:

  • Połączenie spółek w trybie uproszczonym – oznacza, że jedna spółka przejmuje drugą, a cały jej majątek i zobowiązania przechodzą na spółkę przejmującą, bez konieczności przeprowadzania wszystkich formalności jak przy standardowym połączeniu.
  • Statut spółki – to dokument określający zasady działania spółki, jej cele i zakres działalności.
  • Polityka równowagi płci – zbiór zasad mających na celu zapewnienie, by w zarządzie i radzie nadzorczej nie dominowała tylko jedna płeć.
  • NWZ (Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie) – specjalne spotkanie akcjonariuszy, na którym podejmuje się ważne decyzje dotyczące spółki.