JSW poinformowała, że otrzymała zgodę ZUS na rozłożenie na raty części składek oraz na zmianę warunków już zawartych umów ratalnych. To ważna informacja o płynności finansowej spółki, bo oznacza odsunięcie w czasie części bieżących obciążeń wobec ZUS, ale jednocześnie potwierdza, że firma działa pod presją wysokich zobowiązań.
W przypadku składek za okres 07.2026–09.2026 ZUS zgodził się na rozłożenie na raty 50% należności, a dla okresu 10.2026–12.2026 — 30% należności. JSW podała, że szacowana miesięczna kwota składek wynosi ok. 100 mln zł, więc skala odroczenia jest istotna. Warunkiem utrzymania ulg jest terminowe opłacanie pozostałej części składek, bieżących składek od 01.2027 w pełnej wysokości, rat z zawartych umów oraz składanie deklaracji DRA.
| Okres składek | Część objęta ratami | Szacowana miesięczna kwota składek |
|---|---|---|
| 07.2026–09.2026 | 50% | ok. 100 mln zł |
| 10.2026–12.2026 | 30% | ok. 100 mln zł |
W praktyce oznacza to chwilowe zmniejszenie presji na gotówkę w drugiej połowie 2026 roku, ale nie usuwa problemu — część zobowiązań została tylko przesunięta w czasie. Dla inwestorów to raczej sygnał ostrożności niż poprawy sytuacji operacyjnej.
Dodatkowo ZUS zgodził się zmienić warunki 8 umów ratalnych dotyczących składek za okres 11.2025–06.2026. Spłata ma nastąpić w 5 miesięcznych ratach: 4 raty po 20 mln zł oraz ostatnia rata w wysokości około 358 mln zł. Do tych należności zostanie doliczona opłata prolongacyjna, czyli dodatkowy koszt za odroczenie płatności.
| Element harmonogramu | Wartość |
|---|---|
| Liczba zmienionych umów | 8 |
| Pierwsze 4 raty | po 20 mln zł |
| Ostatnia rata | ok. 358 mln zł |
To pokazuje, że największe obciążenie zostało przesunięte na końcowy termin spłaty. Z jednej strony daje to JSW więcej czasu, z drugiej oznacza ryzyko, że na koniec harmonogramu spółka będzie musiała zmierzyć się z bardzo dużą jednorazową płatnością.
Możliwość złożenia wniosku o zmianę warunków spłaty: 20 stycznia 2027.
Termin ostatniej raty obecnego harmonogramu: 20 stycznia 2027.
Ogólny wydźwięk komunikatu jest negatywny, ponieważ dotyczy rozkładania zobowiązań publicznoprawnych na raty, co zwykle wskazuje na napiętą sytuację płynnościową. Pozytywnym elementem jest sama zgoda ZUS, bo zmniejsza ryzyko natychmiastowego odpływu gotówki.
Wyjaśnienie prostym językiem: FP, FGŚP i FEP to różne obowiązkowe fundusze związane z zatrudnieniem pracowników. DRA to deklaracja rozliczeniowa składana do ZUS. Opłata prolongacyjna to dodatkowa opłata za zgodę na późniejszą spłatę zobowiązania.