Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia KRUK S.A.

Przedstawiam podsumowanie najważniejszych informacji z dokumentów dotyczących Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia KRUK S.A. z dnia 23 czerwca 2025 oraz sprawozdania o wynagrodzeniach za rok 2024.

1. Wyniki finansowe za 2024 rok

Wyniki finansowe są stabilne i rosnące, co jest pozytywną informacją dla inwestorów. Zysk netto wzrósł zarówno na poziomie spółki, jak i całej grupy.

2. Dywidenda

Walne Zgromadzenie zdecydowało o wypłacie dywidendy w wysokości 18,00 zł na akcję (łącznie 349 252 434 zł), co stanowi część zysku za 2024 rok. Pozostała część zysku (ok. 694 mln zł) trafi na kapitał zapasowy.

3. Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej

W 2024 roku wynagrodzenia członków zarządu zostały istotnie podwyższone, co uzasadniono brakiem systemu premiowego oraz porównaniem do europejskich firm z branży. Wynagrodzenia mają charakter głównie stały, bez premii uznaniowych w 2024 roku (członkowie zarządu uczestniczyli w programie motywacyjnym opartym na warrantach).

Wynagrodzenia członków rady nadzorczej również wzrosły, ale są wyłącznie stałe i nie zależą od wyników spółki.

4. Program motywacyjny (warranty subskrypcyjne)

Członkowie zarządu otrzymali prawo do objęcia warrantów subskrypcyjnych (instrumenty finansowe uprawniające do zakupu akcji spółki po określonej cenie), jeśli spółka osiągnęła odpowiedni wzrost zysku na akcję (EPS). W 2024 roku warunek ten został spełniony (wzrost EPS o 36,64% względem 2019 roku).

Warranty mogą być zamienione na akcje najwcześniej po 2 latach od przyznania, najpóźniej do końca 2028 roku. Cena emisyjna akcji to 248,96 zł.

5. Absolutorium dla zarządu i rady nadzorczej

Wszyscy członkowie zarządu i rady nadzorczej otrzymali absolutorium za 2024 rok, co oznacza, że akcjonariusze nie zgłosili zastrzeżeń do ich pracy.

6. Zmiany w organach spółki

W trakcie roku nastąpiła zmiana na stanowisku Przewodniczącego Rady Nadzorczej: od 27 sierpnia 2024 funkcję tę pełni Ewa Radkowska-Świętoń.

7. Wynagrodzenia pracowników

Średnie roczne wynagrodzenie pracowników (nie będących członkami zarządu ani rady nadzorczej) wyniosło 173 674 zł, co oznacza wzrost o 15,3% rok do roku.

8. Ryzyka i szanse

• Wyniki finansowe są stabilne i rosnące, co daje dobre perspektywy na przyszłość.
• Wysokie wynagrodzenia zarządu i program motywacyjny mogą budzić pytania o koszty, ale są powiązane z wynikami spółki.
• Brak informacji o utracie kluczowych klientów lub istotnych zagrożeniach biznesowych.

Wyjaśnienia pojęć:

• Warranty subskrypcyjne – specjalne instrumenty finansowe, które dają prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie w przyszłości. Są formą motywacji dla zarządu, powiązaną z wynikami spółki.
• Absolutorium – formalne zatwierdzenie działań członka zarządu lub rady nadzorczej przez akcjonariuszy, oznacza brak zastrzeżeń do jego pracy w danym roku.
• EPS (Earnings Per Share) – zysk netto przypadający na jedną akcję, ważny wskaźnik efektywności spółki.

Podsumowanie dla inwestorów:

KRUK S.A. utrzymuje stabilny wzrost zysków i dzieli się zyskiem z akcjonariuszami poprzez wysoką dywidendę. Wynagrodzenia zarządu są wysokie, ale powiązane z wynikami i długoterminowymi celami. Brak sygnałów o istotnych zagrożeniach. Spółka kontynuuje politykę motywacyjną dla kluczowych menedżerów, co może pozytywnie wpływać na jej rozwój i wyniki w kolejnych latach.