W ostatnich dokumentach dotyczących Mex Polska S.A. opublikowano wyniki badania wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej, przeprowadzonego przez niezależnego rewidenta na zlecenie sądu. Badanie miało na celu ocenę, czy wysokość wynagrodzeń była adekwatna do zakresu obowiązków i odpowiedzialności oraz czy odpowiadała standardom rynkowym.
Rewident napotkał istotne ograniczenia w dostępie do dokumentów, co uniemożliwiło pełną ocenę wielu kluczowych kwestii, w tym: faktycznego zakresu obowiązków członków zarządu, uzasadnienia wysokości wynagrodzeń oraz przyczyn dysproporcji płacowych. Pomimo to, rewident potwierdził, że wypłaty wynagrodzeń odbywały się zgodnie z przepisami prawa i statutem spółki.
Analiza porównawcza wykazała, że średnie wynagrodzenie członka zarządu Mex Polska S.A. w 2023 r. wynosiło 1,29 mln zł, co jest o 36% wyższe od średniej dla spółek notowanych na GPW. Wynagrodzenie prezesa było ponad dwukrotnie wyższe od średniej rynkowej. Z kolei wynagrodzenia niektórych członków rady nadzorczej były znacznie poniżej mediany rynkowej. W relacji do przychodów spółki, koszty wynagrodzeń zarządu stanowiły 5,1% przychodów w 2024 r., co jest istotnie wyższym poziomem niż w porównywalnych spółkach z branży.
| Rok | Wynagrodzenia zarządu (tys. zł) | Przychody (tys. zł) | Udział wynagrodzeń w przychodach |
|---|---|---|---|
| 2024 | 5 412 | 106 922 | 5,1% |
| 2023 | 5 171 | 95 425 | 5,4% |
| 2022 | 4 917 | 81 840 | 6,0% |
Wysoki udział wynagrodzeń zarządu w przychodach może budzić pytania o efektywność kosztową spółki i jej politykę wynagrodzeń, zwłaszcza w porównaniu do innych firm z branży.
Zarząd spółki zgłosił zastrzeżenia do raportu rewidenta, wskazując na rzekome nierzetelności i zapowiedział podjęcie kroków prawnych. Może to oznaczać dalsze spory korporacyjne i potencjalne ryzyka wizerunkowe.
Co to oznacza dla inwestorów? Ograniczony dostęp do dokumentów i spór wokół raportu mogą świadczyć o problemach z przejrzystością zarządzania. Wysokie wynagrodzenia zarządu przy relatywnie niskich przychodach mogą być negatywnie oceniane przez rynek. Brak pełnych danych uniemożliwia jednoznaczną ocenę, czy polityka wynagrodzeń jest uzasadniona. Warto monitorować dalszy rozwój sytuacji i ewentualne działania nadzoru lub sądu.