W najnowszym komunikacie spółki MOL Plc. poinformowano o przekazaniu akcji osobom z najwyższego kierownictwa w ramach programu motywacyjnego. Akcje zostały przyznane bezpłatnie, jako część długoterminowego i krótkoterminowego programu wynagradzania za wyniki pracy.

Najważniejsze informacje:

Imię i nazwisko Stanowisko Liczba otrzymanych akcji (długoterminowy) Liczba otrzymanych akcji (krótkoterminowy)
Zsolt Hernádi Prezes Zarządu (Chairman-CEO) 178 886 -
József Molnár G-CEO 102 561 -
György Bacsa Dr. Group Chief Strategic Officer 50 397 11 657
Oszkár Világi Dr. Wiceprezes Zarządu 71 555 46 371
Ákos Székely Dr. Group Chief Financial Officer 23 394 6 458
Zsombor Marton Group Exploration & Production EVP 47 481 22 487
Zsuzsanna Ortutay Prezes Zarządu INA d.d. 43 423 9 487
Péter Ratatics Group Consumer Services EVP 48 320 25 485
József Simola Group Circular Economy Services EVP 50 397 23 314
Gabriel Szabó Group Downstream EVP 29 986 -

Wszystkie akcje zostały przekazane bezpłatnie (po cenie 0 HUF za sztukę) w ramach programu motywacyjnego dla kluczowych menedżerów. Transakcje miały miejsce poza rynkiem giełdowym (OTC), co oznacza, że nie były realizowane na giełdzie, lecz bezpośrednio przez spółkę.

Łącznie przekazano ponad 800 000 akcji osobom z najwyższego kierownictwa.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

  • Przyznanie akcji menedżerom jest standardową praktyką motywacyjną i nie oznacza natychmiastowej zmiany w strukturze akcjonariatu, dopóki osoby te nie zdecydują się sprzedać swoich akcji.
  • Brak informacji o sprzedaży tych akcji – są one elementem wynagrodzenia za wyniki i mają zachęcać do długoterminowego zaangażowania w rozwój spółki.
  • Nie odnotowano zmian w zarządzie ani innych istotnych wydarzeń korporacyjnych w tym komunikacie.
  • Nie podano informacji o nowych umowach, wynikach finansowych, dywidendach ani ryzykach biznesowych.

Data przekazania akcji: 16 stycznia 2026

Wyjaśnienia pojęć:

  • OTC (Over The Counter) – transakcje zawierane poza rynkiem giełdowym, bezpośrednio między stronami.
  • Program motywacyjny (Long-term/Short-term Share Ownership Remuneration Policy) – system wynagradzania, w którym kluczowi pracownicy otrzymują akcje spółki jako element wynagrodzenia, by motywować ich do osiągania lepszych wyników i lojalności wobec firmy.
  • Akcje bezpłatne – akcje przekazane pracownikom bez konieczności ich zakupu, jako dodatkowy benefit.

Podsumowując, komunikat dotyczy wyłącznie przyznania akcji menedżerom i nie zawiera informacji, które mogłyby istotnie wpłynąć na wycenę spółki lub decyzje inwestorów w krótkim terminie.