Orange Polska poinformował o rozpoczęciu rozmów z przedstawicielami pracowników na temat nowej Umowy Społecznej. Negocjacje te dotyczą warunków pracy na lata 2026-2027. W ramach nowej umowy mają zostać ustalone m.in.:
- Liczba dobrowolnych odejść pracowników – firma planuje określić, ilu pracowników będzie mogło odejść z pracy na własne życzenie w najbliższych dwóch latach.
- Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych – przewidziane są rozmowy o wzroście podstawowych pensji.
- Kontynuacja programu "przyjazne środowisko pracy" – firma zamierza dalej rozwijać działania poprawiające warunki pracy.
Negocjacje te są częścią realizacji strategii Lead the Future, która zakłada zwiększanie efektywności działania firmy i budowanie jej wartości w długim terminie.
Na razie nie podano szczegółów dotyczących liczby odejść czy wysokości podwyżek – te informacje pojawią się po zakończeniu negocjacji.
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Zmiany w zatrudnieniu i wynagrodzeniach mogą wpłynąć na koszty działalności firmy w latach 2026-2027.
- Dobrowolne odejścia mogą oznaczać restrukturyzację zatrudnienia, co zwykle ma na celu poprawę efektywności, ale może wiązać się z kosztami odpraw.
- Podwyżki wynagrodzeń mogą zwiększyć wydatki firmy, ale mogą też poprawić morale i stabilność zespołu.
- Brak szczegółów na tym etapie oznacza, że inwestorzy powinni śledzić kolejne komunikaty spółki.
Rozpoczęcie rozmów o nowej Umowie Społecznej: 14 listopada 2025
Okres obowiązywania nowej Umowy Społecznej: 2026-2027
Data zakończenia negocjacji: zostanie ogłoszona w osobnym raporcie
Wyjaśnienie trudnych pojęć:
- Umowa Społeczna – to porozumienie między firmą a przedstawicielami pracowników, które reguluje warunki pracy, wynagrodzenia i ewentualne odejścia z pracy.
- Dobrowolne odejścia – program, w którym pracownicy mogą odejść z firmy na własne życzenie, często z dodatkową odprawą.
- Strategia Lead the Future – plan działania firmy, który ma na celu poprawę jej wyników i pozycji na rynku w dłuższym okresie.