Spółka PCC Rokita S.A. ogłosiła zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia (NWZ) na 2 grudnia 2025. Spotkanie odbędzie się w siedzibie firmy w Brzegu Dolnym. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z dokumentów dotyczących tego wydarzenia oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów.
Najważniejsze decyzje i zmiany do podjęcia na NWZ:
- Zmiana Polityki Wynagrodzeń – doprecyzowanie zasad przyznawania premii i programów motywacyjnych dla zarządu i rady nadzorczej, w tym wprowadzenie możliwości wynagradzania w akcjach spółki.
- Ustanowienie nowego programu motywacyjnego dla członków zarządu – program oparty o nowe akcje spółki, mający na celu długoterminowe związanie kluczowych menedżerów ze spółką.
- Podwyższenie kapitału zakładowego poprzez emisję do 405 169 nowych akcji serii D (po 1 zł każda), skierowanych wyłącznie do uczestników programu motywacyjnego. Dotychczasowi akcjonariusze zostaną pozbawieni prawa poboru tych akcji.
- Zmiana statutu spółki – dostosowanie do nowej liczby akcji i kapitału.
- Wyrażenie zgody na ustanowienie zabezpieczeń (hipoteka i zastaw) na części majątku spółki w związku z planowaną umową kredytu inwestycyjnego z Bankiem Gospodarstwa Krajowego na kwotę do 19,76 mln EUR.
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Rozwodnienie akcji – emisja nowych akcji serii D dla zarządu oznacza, że udział dotychczasowych akcjonariuszy w spółce nieznacznie się zmniejszy. Jednak liczba nowych akcji to ok. 2% obecnej liczby akcji, więc wpływ na strukturę własności będzie ograniczony.
- Brak prawa poboru – dotychczasowi akcjonariusze nie będą mogli objąć nowych akcji serii D, co jest typowe przy programach motywacyjnych, ale warto mieć tego świadomość.
- Program motywacyjny – powiązanie wynagrodzenia zarządu z wynikami finansowymi i ceną akcji może pozytywnie wpłynąć na motywację do poprawy wyników spółki w dłuższym terminie.
- Zabezpieczenie kredytu inwestycyjnego – ustanowienie hipoteki i zastawu na majątku spółki zwiększa bezpieczeństwo banku, ale ogranicza swobodę dysponowania tym majątkiem przez spółkę. Kredyt inwestycyjny może jednak umożliwić realizację nowych projektów rozwojowych.
Struktura akcjonariatu i głosów:
| Rodzaj akcji | Liczba akcji | Liczba głosów |
|---|---|---|
| Imienne uprzywilejowane (A1-A5) | 9 926 651 | 19 853 302 |
| Zwykłe na okaziciela (B i C) | 9 926 649 | 9 926 649 |
| RAZEM | 19 853 300 | 29 779 951 |
Najważniejsze daty i terminy:
NWZ (Walne Zgromadzenie): 2 grudnia 2025
Dzień rejestracji uczestnictwa w NWZ: 16 listopada 2025
Ostatni dzień na żądanie zaświadczenia o prawie uczestnictwa: 17 listopada 2025
Ostatni dzień na zgłoszenie spraw do porządku obrad przez akcjonariuszy: 11 listopada 2025
Ostatni dzień na zgłoszenie pełnomocnictwa elektronicznie: 1 grudnia 2025, godz. 15:00
Planowana emisja nowych akcji serii D: do 6 miesięcy od uchwały emisyjnej (czyli do czerwca 2026)
Wyjaśnienia trudniejszych pojęć:
- Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji w pierwszej kolejności. Jego wyłączenie oznacza, że tylko wybrane osoby (tu: zarząd) będą mogły objąć nowe akcje.
- Program motywacyjny – system wynagradzania zarządu, w którym część wynagrodzenia zależy od wyników spółki i może być wypłacana w akcjach.
- Podwyższenie kapitału zakładowego – zwiększenie liczby akcji spółki, co może prowadzić do rozwodnienia udziałów dotychczasowych akcjonariuszy.
- Ograniczone prawa rzeczowe – np. hipoteka lub zastaw, czyli zabezpieczenia na majątku spółki na rzecz banku udzielającego kredytu.
Podsumowanie: Planowane zmiany mają na celu zwiększenie motywacji zarządu do długoterminowego rozwoju spółki oraz pozyskanie środków na inwestycje. W krótkim terminie nie przewiduje się istotnych zmian dla akcjonariuszy, poza niewielkim rozwodnieniem udziałów. W dłuższej perspektywie skuteczność programu motywacyjnego i wykorzystanie kredytu inwestycyjnego mogą pozytywnie wpłynąć na wyniki spółki i wycenę akcji.