Spółka poinformowała, że 24 czerwca 2026 otrzymała od akcjonariusza Nationale-Nederlanden OFE, posiadającego co najmniej 1/20 kapitału zakładowego, projekt uchwały na Zwyczajne Walne Zgromadzenie zwołane na 25 czerwca 2026. Projekt dotyczy ustalenia wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej.
To nie jest informacja o wynikach finansowych ani o dywidendzie. Dla inwestora najważniejsze jest to, że akcjonariusz aktywnie wpływa na porządek obrad WZA, a proponowana uchwała może zmienić sposób ustalania wynagrodzeń w Radzie Nadzorczej. Spółka podkreśla, że pełne materiały dotyczące walnego zgromadzenia są dostępne na stronie relacji inwestorskich.
Z projektu uchwały wynika, że wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej miałoby być powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku. Proponowane poziomy to: 2,5-krotność dla przewodniczącego, 2,3-krotność dla wiceprzewodniczącego i sekretarza, 2-krotność dla członka Rady Nadzorczej oraz dodatkowo 0,6-krotność dla członka komitetu działającego w ramach Rady.
W praktyce oznacza to próbę wprowadzenia bardziej przejrzystych i z góry określonych zasad wynagradzania Rady Nadzorczej. Taki ruch zwykle ma charakter organizacyjny i właścicielski, a jego bezpośredni wpływ na wyniki spółki jest zazwyczaj ograniczony. Jednocześnie projekt wskazuje, że nowe zasady miałyby obowiązywać od lipca 2026, jeśli uchwała zostanie przyjęta przez walne zgromadzenie.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie: 25 czerwca 2026.
Otrzymanie projektu uchwały przez spółkę: 24 czerwca 2026.
Wyjaśnienie prostym językiem: WZA to spotkanie akcjonariuszy, na którym podejmowane są ważne decyzje dotyczące spółki. Rada Nadzorcza to organ kontrolujący działania zarządu. Projekt uchwały oznacza propozycję decyzji, nad którą akcjonariusze mają głosować.