Zwołanie ZWZ Relpol na 10.06.2026

Relpol zwołał Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 10 czerwca 2026 r. To dokument głównie organizacyjny, ale zawiera też ważne informacje dla akcjonariuszy o planowanych uchwałach oraz skrócone dane za 2025 r.

Najważniejsza informacja finansowa jest taka, że spółka zakończyła 2025 r. stratą netto. W projektach uchwał podano, że jednostkowo Relpol miał 1,781 mln zł straty netto, a na poziomie grupy 1,541 mln zł straty netto. Zarząd proponuje, aby strata jednostkowa w wysokości 1 781 052,51 zł została pokryta z kapitału zapasowego, czyli z wcześniej zgromadzonych środków, a nie z bieżących zysków.

W praktyce oznacza to, że spółka i grupa zakończyły rok pod kreską, ale jednocześnie utrzymały dodatni przepływ gotówki. To łagodzi negatywny obraz, bo pokazuje, że mimo straty stan gotówki nie spadł, tylko lekko wzrósł.

W materiałach na walne zgromadzenie nie ma propozycji wypłaty dywidendy. Zamiast tego akcjonariusze mają głosować nad pokryciem straty. Dla inwestorów nastawionych na regularną wypłatę gotówki to raczej sygnał neutralny do lekko negatywnego, bo spółka koncentruje się na uporządkowaniu wyniku, a nie na dzieleniu się zyskiem.

Istotnym punktem obrad będą też zmiany w Radzie Nadzorczej. Projekty uchwał przewidują ustalenie liczebności Rady Nadzorczej oraz wybór członków Rady Nadzorczej na nową kadencję, ponieważ wygasają mandaty obecnych członków. To ważne z punktu widzenia nadzoru nad spółką, choć na tym etapie nie podano jeszcze nazwisk nowych kandydatów w samych projektach uchwał.

Po stronie bardziej uspokajającej warto odnotować, że według załączonych materiałów biegły rewident nie zgłosił zastrzeżeń do badania sprawozdań finansowych za 2025 r., a Rada Nadzorcza ocenia sytuację spółki jako stabilną z perspektywą dalszego rozwoju. Jednocześnie sama Rada wskazuje na ryzyka zewnętrzne, takie jak słabsza koniunktura przemysłowa, sytuacja w Ukrainie oraz napięcia na Bliskim Wschodzie, które mogą wpływać na koszty i popyt w kolejnych okresach.

W dokumentach o wynagrodzeniach widać też ostrożne podejście do premii zarządu. Za 2024 r. premii nie wypłacono, a w materiałach dotyczących 2025 r. Komitet ds. wynagrodzeń również rekomendował niewypłacanie premii z powodu straty netto. To może być odbierane pozytywnie, bo pokazuje powiązanie wynagrodzeń kierownictwa z wynikami spółki.

Wyjaśnienie prostym językiem: kapitał zapasowy to środki odłożone wcześniej przez spółkę, które mogą być użyte np. do pokrycia straty. Absolutorium to formalne potwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie zarządu lub rady nadzorczej prawidłowo wykonywali swoje obowiązki w danym roku. Skonsolidowane sprawozdanie pokazuje wyniki całej grupy kapitałowej, a nie tylko samej spółki Relpol S.A.