Spółka poinformowała, że akcjonariusz zgłosił nowe projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie zaplanowane na 29 czerwca 2026 r. Najważniejsze elementy to program motywacyjny na lata 2026–2029 oraz nowe upoważnienie dla zarządu do podwyższania kapitału. Zarząd ocenił te projekty pozytywnie i rekomenduje głosowanie nad nimi w pierwszej kolejności.
Dla inwestorów kluczowe jest to, że program motywacyjny może objąć maksymalnie 116 300 akcji, z czego do 58 150 akcji może przypaść członkom zarządu. Prawo do objęcia akcji ma zależeć od realizacji ambitnych celów biznesowych: 200 mln zł skumulowanych skonsolidowanych przychodów w latach 2026–2028, 100 mln zł backlogu na 31 grudnia 2028 r. oraz 20 mln zł skonsolidowanej EBITDA za 2028 r.. To oznacza, że część wynagrodzenia kluczowych osób ma być powiązana z wynikami i rozwojem spółki.
| Element | Wartość |
|---|---|
| Maksymalna liczba akcji w programie motywacyjnym | 116 300 |
| Maksymalna liczba akcji dla zarządu | 58 150 |
| Skumulowane przychody 2026–2028 | 200 000 000 zł |
| Backlog na 31.12.2028 | 100 000 000 zł |
| EBITDA za 2028 | 20 000 000 zł |
W praktyce oznacza to, że spółka chce mocniej związać kadrę zarządzającą i specjalistów z długoterminowym wzrostem firmy. To może być korzystne dla rozwoju biznesu, ale jednocześnie oznacza możliwość rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy, jeśli akcje zostaną wyemitowane.
Drugi ważny punkt to propozycja nowego kapitału docelowego. Zarząd miałby dostać prawo do podwyższenia kapitału o maksymalnie 61 630 zł poprzez emisję do 616 300 akcji, w tym 116 300 akcji na program motywacyjny oraz do 500 000 akcji dla potencjalnych inwestorów. Spółka podkreśla, że to ma zwiększyć elastyczność w pozyskiwaniu finansowania na rozwój, bez konieczności każdorazowego zwoływania walnego zgromadzenia.
| Zakres emisji | Liczba akcji | Cel |
|---|---|---|
| Program motywacyjny | 116 300 | Motywacja zarządu i kluczowego personelu |
| Potencjalna emisja dla inwestorów | 500 000 | Pozyskanie finansowania na rozwój |
| Łącznie | 616 300 | Kapitał docelowy |
To w praktyce daje spółce większą swobodę w zdobywaniu kapitału na nowe projekty i szybsze reagowanie na okazje rynkowe. Z drugiej strony dla obecnych akcjonariuszy ważne jest ryzyko rozwodnienia, zwłaszcza że uchwała przewiduje możliwość wyłączenia prawa poboru w całości lub części za zgodą rady nadzorczej.
W uzasadnieniu spółka wskazuje, że widzi szybszy wzrost popytu na swoje produkty i usługi niż wcześniej zakładała. Dodatkowo planuje rozwój nowej generacji instrumentów VHR oraz kompetencji w obszarze adaptive optics. Według spółki wartość pojedynczego instrumentu w tym nowym segmencie może wynosić 5–20 mln euro, co pokazuje potencjalnie atrakcyjny rynek, ale na tym etapie są to plany i uzasadnienie strategiczne, a nie podpisane kontrakty.
Cały komunikat ma znaczenie głównie korporacyjne i strategiczne. Nie zawiera nowych wyników finansowych ani informacji o dywidendzie. Dla inwestora najważniejsze są trzy kwestie: data WZA, możliwa przyszła emisja akcji oraz powiązanie programu motywacyjnego z konkretnymi celami finansowymi. To może wspierać rozwój spółki, ale jednocześnie zwiększa ryzyko rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie: 29 czerwca 2026.
Termin możliwej oferty publicznej używanej do ustalenia ceny dla zarządu: 31 grudnia 2026.
Koniec upoważnienia zarządu do emisji w ramach kapitału docelowego: 29 czerwca 2029.
Wyjaśnienie pojęć: kapitał docelowy oznacza zgodę akcjonariuszy, aby zarząd mógł w przyszłości wyemitować nowe akcje do określonego limitu bez zwoływania osobnego walnego za każdym razem. Prawo poboru to prawo obecnych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji przed innymi inwestorami. Rozwodnienie oznacza, że po emisji nowych akcji dotychczasowy udział procentowy akcjonariusza w spółce może się zmniejszyć. Backlog to wartość zamówień już pozyskanych, ale jeszcze niezrealizowanych. EBITDA to uproszczona miara wyniku operacyjnego firmy przed odsetkami, podatkami i amortyzacją.