Spółka SECO/WARWICK S.A. opublikowała projekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (NWZA), które odbędzie się 17 grudnia 2025 r. Głównym tematem zgromadzenia jest przyjęcie zmienionej Polityki Wynagrodzeń dla członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej.
Najważniejsze informacje dla inwestorów:
- Zmiany w polityce wynagrodzeń mają na celu dostosowanie zasad wynagradzania do aktualnych warunków rynkowych oraz powiązanie wynagrodzeń z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw według danych GUS.
- Wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej będą ustalane w określonych widełkach, zależnych od funkcji oraz średniej krajowej.
- Wprowadzono możliwość czasowego odstąpienia od stosowania polityki wynagrodzeń w przypadku pogorszenia wyników finansowych spółki (np. spadek przychodów o co najmniej 25% lub zysku operacyjnego o 15% w stosunku do poprzedniego kwartału).
- Wynagrodzenie zmienne dla Zarządu (nagrody, premie, program motywacyjny) nie może przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego (w przypadku prezesa nawet do 400% w ramach programu motywacyjnego).
- Rada Nadzorcza nie otrzymuje wynagrodzenia zmiennego, tylko stałe oraz świadczenia dodatkowe.
- Wynagrodzenia mają być przejrzyste i powiązane z wynikami finansowymi spółki, co ma motywować Zarząd do realizacji celów biznesowych.
- Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 r.
| Funkcja | Stałe wynagrodzenie (odniesienie do średniej krajowej) | Wynagrodzenie zmienne | Inne świadczenia |
| Prezes Zarządu | 4-8 x średnia krajowa (GUS) | Do 200% stałego (nagrody), do 400% w programie motywacyjnym | Pakiet medyczny, ubezpieczenia, samochód służbowy, szkolenia |
| Pozostali członkowie Zarządu | 3-6 x średnia krajowa (GUS) | Do 200% stałego (nagrody, program motywacyjny) | jw. |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | 1-2 x średnia krajowa (GUS) | Brak | Pakiet medyczny, samochód, zwrot kosztów |
| Pozostali członkowie Rady Nadzorczej | 0,5-1 x średnia krajowa (GUS) | Brak | jw. |
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Zmiana polityki wynagrodzeń może zwiększyć motywację Zarządu do osiągania lepszych wyników finansowych, co jest korzystne dla akcjonariuszy.
- Możliwość czasowego zawieszenia polityki w przypadku pogorszenia wyników finansowych pozwala na elastyczne zarządzanie kosztami w trudnych okresach.
- Brak wynagrodzenia zmiennego dla Rady Nadzorczej ogranicza ryzyko nadmiernych kosztów stałych.
- Przejrzystość zasad wynagradzania może pozytywnie wpłynąć na postrzeganie spółki przez inwestorów instytucjonalnych.
Ryzyka i szanse:
- Wysokie premie i programy motywacyjne mogą zwiększyć koszty spółki w okresach dobrych wyników, ale są powiązane z osiągnięciem konkretnych celów.
- Elastyczność w zawieszaniu polityki wynagrodzeń w razie kryzysu może być korzystna, ale wymaga transparentności wobec akcjonariuszy.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (NWZA): 17 grudnia 2025
Wejście w życie zmienionej Polityki Wynagrodzeń: 1 stycznia 2025
Data uchwały Zarządu i Rady Nadzorczej w sprawie zmian: 19 listopada 2025
Wyjaśnienie trudnych pojęć:
- Polityka wynagrodzeń – dokument określający zasady i wysokość wynagrodzeń dla Zarządu i Rady Nadzorczej.
- Program motywacyjny – system premiowania, w którym członkowie Zarządu mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie (np. akcje spółki) za osiągnięcie określonych celów.
- Widełki wynagrodzenia – przedziały kwotowe, w których ustalane są wynagrodzenia, zależne od średniej krajowej.
- Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA) – spotkanie wszystkich akcjonariuszy spółki, podczas którego podejmowane są najważniejsze decyzje dotyczące spółki.
Podsumowując, zmiany w polityce wynagrodzeń SECO/WARWICK S.A. mają na celu lepsze powiązanie wynagrodzeń z wynikami spółki i sytuacją rynkową, co może pozytywnie wpłynąć na efektywność zarządzania i stabilność finansową firmy.