Rozliczenie Programu Motywacyjnego 2022-2024

Zarząd SECO/WARWICK S.A. poinformował o rozliczeniu Programu Motywacyjnego 2022-2024 za rok obrotowy 2024. Program ten polegał na przyznaniu wybranym pracownikom i menedżerom akcji spółki po bardzo preferencyjnej cenie, jeśli spełnili określone cele roczne.

W ramach rozliczenia programu:

• Przeniesiono własność 28.501 akcji spółki na beneficjentów programu.
• Akcje zostały sprzedane po cenie 0,20 PLN za sztukę, co jest znacznie poniżej wartości rynkowej.
• Przekazane akcje stanowią 0,34% kapitału zakładowego oraz 0,34% wszystkich głosów na Walnym Zgromadzeniu.
• Po tej transakcji spółka nadal posiada 1.130.592 akcji własnych, co stanowi 13,46% kapitału zakładowego i tyle samo głosów na Walnym Zgromadzeniu.

Program motywacyjny ma na celu nagradzanie kluczowych osób w firmie za realizację celów, co może pozytywnie wpływać na zaangażowanie kadry zarządzającej i pracowników.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Przekazanie akcji w ramach programu nie powoduje istotnego rozwodnienia udziałów akcjonariuszy (0,34% to niewielka część kapitału).
• Spółka nadal posiada znaczną ilość akcji własnych (13,46%), co daje jej elastyczność w przyszłych działaniach (np. kolejne programy motywacyjne, ewentualna sprzedaż akcji na rynku).
• Brak informacji o wpływie tej transakcji na wyniki finansowe spółki.

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

• Program motywacyjny – system nagradzania pracowników lub menedżerów, najczęściej poprzez przekazanie im akcji spółki po preferencyjnej cenie, jeśli osiągną określone cele.
• Kapitał zakładowy – suma wartości nominalnej wszystkich akcji spółki, czyli „wartość startowa” firmy.
• Akcje własne – akcje, które spółka odkupiła z rynku i posiada w swoim portfelu; nie są one w obrocie, ale mogą być wykorzystane np. do programów motywacyjnych.
• Rozwodnienie udziałów – zmniejszenie procentowego udziału dotychczasowych akcjonariuszy w spółce wskutek emisji lub przekazania nowych akcji.