W dniu 17 grudnia 2025 odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) spółki SECO/WARWICK S.A., podczas którego podjęto wszystkie zaplanowane uchwały. Najważniejszym punktem było zatwierdzenie nowej Polityki Wynagrodzeń dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje z dokumentów oraz potencjalny wpływ tych decyzji na inwestorów.
Najważniejsze decyzje i zmiany:
- NWZ zatwierdziło zmienioną Politykę Wynagrodzeń dla Zarządu i Rady Nadzorczej. Nowe zasady obowiązują od 1 stycznia 2025.
- Wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej będą teraz powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw według danych GUS, co oznacza większą elastyczność i dostosowanie do warunków rynkowych.
- Wprowadzono możliwość czasowego odstąpienia od Polityki Wynagrodzeń w przypadku pogorszenia wyników finansowych spółki (np. spadek przychodów o 25% lub zysku operacyjnego o 15% w porównaniu do poprzedniego kwartału) lub wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych.
- Wynagrodzenie stałe Prezesa Zarządu ustalono w przedziale 4-8 krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (wg GUS), a pozostałych członków Zarządu – 3-6 krotności.
- Zmienne składniki wynagrodzenia (premie) nie mogą przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego w skali roku, a w przypadku programów motywacyjnych (np. akcje spółki) – do 400% wynagrodzenia stałego dla Prezesa.
- Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej również powiązano z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw (przewodniczący: 1-2 krotności, członkowie: 0,5-1 krotności).
- Spółka nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzenia dla Rady Nadzorczej.
- Wprowadzono dodatkowe świadczenia (np. pakiet medyczny, ubezpieczenia, samochód służbowy), ale ich wartość nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia stałego dla Zarządu i 100% wynagrodzenia stałego dla Rady Nadzorczej.
- Wszystkie uchwały zostały przyjęte zdecydowaną większością głosów, co świadczy o szerokim poparciu akcjonariuszy dla zmian.
| Składnik | Poprzednio | Obecnie (od 2025) |
|---|---|---|
| Stałe wynagrodzenie Prezesa Zarządu | Brak powiązania z GUS | 4-8 x przeciętne wynagrodzenie wg GUS |
| Stałe wynagrodzenie Członka Zarządu | Brak powiązania z GUS | 3-6 x przeciętne wynagrodzenie wg GUS |
| Premie (zmienne składniki) | Brak limitu | Do 200% wynagrodzenia stałego |
| Program motywacyjny (akcje) | Brak limitu | Do 400% wynagrodzenia stałego (Prezes) |
| Stałe wynagrodzenie Przewodniczącego RN | Brak powiązania z GUS | 1-2 x przeciętne wynagrodzenie wg GUS |
| Stałe wynagrodzenie Członka RN | Brak powiązania z GUS | 0,5-1 x przeciętne wynagrodzenie wg GUS |
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Nowa polityka wynagrodzeń może zwiększyć motywację kluczowych osób w spółce do osiągania lepszych wyników finansowych, co w dłuższym okresie może być korzystne dla akcjonariuszy.
- Powiązanie wynagrodzeń z wynikami finansowymi i sytuacją rynkową ogranicza ryzyko nadmiernych kosztów w trudnych okresach.
- Możliwość czasowego odstąpienia od polityki wynagrodzeń w przypadku pogorszenia wyników daje spółce elastyczność w zarządzaniu kosztami.
- Brak informacji o zmianach w akcjonariacie, dywidendach, nowych umowach czy projektach – dokumenty dotyczą wyłącznie kwestii wynagrodzeń i organizacji NWZ.
NWZ i podjęcie uchwał: 17 grudnia 2025
Wejście w życie nowej Polityki Wynagrodzeń: 1 stycznia 2025
Uchwała Zarządu i Rady Nadzorczej ws. zmian Polityki Wynagrodzeń: 19 listopada 2025
Wyjaśnienia pojęć:
- NWZ (Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie) – specjalne spotkanie akcjonariuszy, na którym podejmowane są ważne decyzje dotyczące spółki.
- Polityka Wynagrodzeń – dokument określający zasady i wysokość wynagrodzeń dla najważniejszych osób w spółce.
- Program motywacyjny – system nagród (np. akcje spółki), który ma zachęcać zarząd do osiągania dobrych wyników.
- RN (Rada Nadzorcza) – organ nadzorujący zarząd i działalność spółki.
- GUS – Główny Urząd Statystyczny, publikuje dane o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce.
Podsumowując, zmiany w polityce wynagrodzeń mają na celu lepsze dostosowanie systemu płac do realiów rynkowych i wyników spółki, co może pozytywnie wpłynąć na jej stabilność i rozwój w dłuższym okresie.