Spółka opublikowała treść uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 30 czerwca 2026 r. oraz załączyła sprawozdanie o wynagrodzeniach za 2025 r. wraz z oceną biegłego rewidenta. To dokument o charakterze głównie formalnym, ale zawiera też kilka informacji, które pomagają ocenić sytuację spółki i sposób wynagradzania władz.
Najważniejszy praktyczny wniosek dla inwestora jest taki, że biegły rewident potwierdził, iż sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera wymagane prawem elementy. To nie jest ocena wyników finansowych spółki ani jakości zarządzania, ale sygnał, że obowiązki informacyjne zostały formalnie dochowane.
| Pozycja | 2024 | 2025 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 10 325 000 zł | 8 206 000 zł | -20,5% |
| Zysk netto | -219 000 zł | -231 000 zł | -5,2% |
| Wynagrodzenia Zarządu (łącznie) | 0 zł | 32 000 zł | +100% |
| Wynagrodzenia Rady Nadzorczej (łącznie) | 17 000 zł | 16 500 zł | -3% |
| Średnie wynagrodzenie pracowników | 10 544 zł | 7 900 zł | -25,1% |
W praktyce liczby pokazują, że skala biznesu spółki w 2025 r. się zmniejszyła — sprzedaż spadła o ponad jedną piątą, a spółka nadal była pod kreską. To nie wygląda korzystnie, bo oznacza słabszą działalność operacyjną i brak poprawy na poziomie zysku netto. Jednocześnie same koszty wynagrodzeń władz nie wyglądają na wysokie w relacji do skali spółki.
Wynagrodzenie Zarządu było bardzo proste w strukturze. Prezes Zarządu Julia Leszczyńska otrzymała w 2025 r. łącznie 31 000 zł, z czego 3 000 zł stanowiło wynagrodzenie za pełnienie funkcji, a 28 000 zł dodatkowe świadczenia pieniężne. Spółka podkreśla, że nie wypłaca zmiennych składników wynagrodzenia, czyli nie ma tu premii zależnych bezpośrednio od wyników.
W Radzie Nadzorczej tylko jedna osoba pobierała wynagrodzenie z tytułu funkcji. Monika Hieropolitańska otrzymała w 2025 r. 16 500 zł łącznie, w tym 12 000 zł stałego wynagrodzenia i 4 500 zł dodatkowych świadczeń. Pozostali członkowie Rady Nadzorczej zrezygnowali z pobierania stałego wynagrodzenia w 2025 r. Spółka wskazała też, że od 2026 r. planowane jest wprowadzenie wynagradzania członków Rady Nadzorczej.
W dokumencie widać również zmiany w składzie Rady Nadzorczej. Od 28 kwietnia 2026 r. funkcję Przewodniczącego RN pełni Emil Leszczyński, a członkiem RN został Piotr Leszczyński. Tego typu zmiany są ważne, bo mogą wpływać na sposób nadzoru nad spółką, choć sam dokument nie wskazuje, by wiązało się to ze zmianą strategii.
Spółka zapowiedziała także, że w 2026 r. planuje przygotować program motywacyjny dla członków Zarządu, Rady Nadzorczej i kluczowych osób w zespole. To może być istotne w przyszłości, bo taki program zwykle ma zachęcać kadrę do dłuższego związania się ze spółką i poprawy wyników. Na tym etapie nie podano jednak szczegółów, więc trudno ocenić jego realny wpływ na akcjonariuszy.
W tym komunikacie nie ma informacji o dywidendzie dla akcjonariuszy SimFabric S.A. Dokument dotyczy uchwał WZA i sprawozdania o wynagrodzeniach, a nie podziału zysku czy wypłaty środków dla akcjonariuszy.
Wyjaśnienie prostym językiem: sprawozdanie o wynagrodzeniach to dokument pokazujący, ile zarobiły osoby z zarządu i rady nadzorczej. Biegły rewident w tym przypadku nie oceniał, czy te kwoty są „dobre” albo „złe”, tylko czy raport zawiera wszystkie wymagane prawem informacje. ZWZ / WZA to walne zgromadzenie akcjonariuszy, czyli formalne spotkanie właścicieli spółki, na którym podejmowane są uchwały.