Spyrosoft ogłosił nową strategię na lata 2026–2028 oraz zakończył przegląd opcji strategicznych. Spółka zdecydowała, że w najbliższych trzech latach priorytetem będzie pozyskanie inwestora strategicznego z rynku prywatnego, który może objąć pakiet kontrolny. Dotychczas rozważany debiut na międzynarodowej giełdzie pozostaje opcją, ale nie jest już priorytetem.

Nowa strategia zakłada dalszy rozwój w sześciu kluczowych obszarach: Talent-as-a-Service (usługi kadrowe IT), ekosystemy technologiczne, oprogramowanie na zamówienie, sektor publiczny, licencjonowanie własności intelektualnej oraz sztuczna inteligencja (AI). Spółka podkreśla, że AI będzie centralnym elementem wszystkich działań, a doradztwo technologiczne stanie się nadrzędną wartością dla klientów.

Cel finansowy (2026)Wartość
Marża EBITDA11–14%
Średni roczny wzrost przychodów (CAGR)25–35% (33%)

Utrzymanie wysokiej marży i tempa wzrostu oznacza, że Spyrosoft liczy na dalszą ekspansję, zarówno organiczną, jak i przez przejęcia. Spółka planuje także konsolidację udziałów w grupie w 2028 roku.

W praktyce, rezygnacja z szybkiego debiutu giełdowego na rzecz inwestora prywatnego może oznaczać większą elastyczność w finansowaniu rozwoju, ale także potencjalne zmiany w strukturze właścicielskiej. Dla inwestorów istotne jest, że spółka nie przewiduje istotnych zmian w celach finansowych na 2026 rok i zamierza dalej dywersyfikować działalność branżowo i geograficznie.

Rynek IT, według spółki, pozostaje stabilny mimo wyzwań makroekonomicznych, a rosnące znaczenie AI i transformacji cyfrowej sprzyja dalszemu wzrostowi. Spyrosoft zamierza wykorzystać te trendy, wzmacniając pozycję w sektorze publicznym i rozwijając własne produkty oraz usługi doradcze.

Wyjaśnienie pojęć:
Marża EBITDA – wskaźnik rentowności operacyjnej, pokazuje ile firma zarabia na działalności podstawowej przed kosztami finansowymi i podatkami.
CAGR – średnioroczny wskaźnik wzrostu, pokazuje jak szybko rosną przychody w ujęciu kilkuletnim.
Talent-as-a-Service – model świadczenia usług polegający na szybkim dostarczaniu wykwalifikowanych pracowników IT na żądanie.

Przyjęcie strategii: 30 marca 2026