Uzupełnienie dokumentacji na Walne Zgromadzenie Sygnity S.A.

Sygnity S.A. – Kluczowe podsumowanie aktualnych dokumentów finansowych i korporacyjnych (stan na czerwiec 2025)

Sygnity S.A. opublikowało pełne sprawozdania Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2024. Dokumenty te będą omawiane na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu 30 czerwca 2025. Poniżej najważniejsze informacje z tych raportów, istotne dla inwestorów i akcjonariuszy.

Najważniejsze informacje i wydarzenia:

- Wyniki finansowe: Sygnity poprawiło przychody i wyraźnie zwiększyło rentowność. Zysk netto na poziomie 60 mln zł oraz wysoka płynność (131 mln zł środków pieniężnych) pokazują stabilność finansową.
- Struktura przychodów: Największy udział mają usługi wdrożeniowe (57,2%). Sprzedaż koncentruje się w Polsce, ale rośnie udział klientów zagranicznych (5,5% przychodów).
- Dywidenda: Zarząd proponuje przeznaczyć 60,1 mln zł z zysku na kapitał rezerwowy na przyszłe dywidendy lub inwestycje oraz 5,6 mln zł na kapitał rezerwowy na skup akcji własnych. Oznacza to, że w tym roku nie będzie bezpośredniej wypłaty dywidendy, ale środki są zabezpieczone na ten cel.
- Nowe przejęcia: W 2024 roku Sygnity przejęło 100% udziałów w Sagra Technology sp. z o.o. (rozwiązania IT dla sektora retail) oraz Edrana Baltic UAB (systemy ERP na Litwie i Łotwie). To element strategii rozwoju przez akwizycje.
- Kluczowe sektory: Największe przychody generują: sektor publiczny (33%), bankowo-finansowy (29%), utilities (22%), retail (7%), pozostałe (9%).
- Ryzyka: Największe zagrożenia to presja kosztowa (inflacja), wahania kursów walut oraz niepewność inwestycyjna u klientów. Spółka nie prowadzi działalności w krajach objętych wojną (Ukraina, Rosja, Białoruś).
- Systemy kontroli i zarządzania: Rada Nadzorcza i Komitet Audytu pozytywnie oceniają systemy kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem i compliance. Wdrożono m.in. polityki antykorupcyjne i procedury dla sygnalistów.
- Zmiany w zarządzie i radzie nadzorczej: W 2024 roku nie było istotnych zmian personalnych. Skład organów jest zróżnicowany pod względem kompetencji i doświadczenia.
- Programy motywacyjne: Wdrożono nowy program motywacyjny na lata 2024-2028 dla zarządu i kluczowych menedżerów, powiązany z wynikami finansowymi.
- Plany rozwojowe: Sygnity zamierza kontynuować rozwój organiczny i przez przejęcia, inwestując nadwyżki finansowe w budowę grupy niezależnych dostawców IT.
- Otoczenie rynkowe: Spółka działa w bardzo konkurencyjnym środowisku, ale utrzymuje silną pozycję w sektorze publicznym, bankowym i energetycznym. Wygrywa kolejne przetargi i podpisuje nowe umowy, m.in. z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wyjaśnienia pojęć:

- Rentowność sprzedaży – pokazuje, ile procent przychodów zostaje jako zysk po odjęciu kosztów sprzedaży.
- EBITDA – zysk operacyjny przed odsetkami, podatkami i amortyzacją; pokazuje, ile firma zarabia na działalności podstawowej.
- Kapitał rezerwowy – część zysku zatrzymana w firmie na przyszłe inwestycje lub wypłatę dywidendy.
- Program motywacyjny – system premiowania zarządu i menedżerów, uzależniony od wyników firmy.
- Compliance – zgodność działania firmy z przepisami prawa i wewnętrznymi zasadami.
- CSRD – nowe unijne standardy raportowania niefinansowego (np. w zakresie ESG).

Podsumowanie dla inwestorów:

Sygnity S.A. prezentuje stabilną sytuację finansową, rosnącą rentowność i wysoką płynność. Spółka konsekwentnie realizuje strategię rozwoju przez przejęcia i inwestycje w nowe technologie. Największe ryzyka to inflacja i wahania kursów walut, ale zarząd aktywnie nimi zarządza. Brak bezpośredniej wypłaty dywidendy w tym roku może być rozczarowaniem dla części inwestorów, ale środki na ten cel są zabezpieczone. Pozytywna ocena systemów kontroli i zarządzania oraz brak istotnych zastrzeżeń ze strony audytora i rady nadzorczej potwierdzają dobrą kondycję firmy.